Emprego pré Background verificar as leis

Muitas empresas utilizam verificações de fundo pré-emprego para selecionar candidatos antes de contratar. As verificações do fundo consistem de muitas facetas, incluindo antecedentes criminais, verificação de crédito e histórico de saúde. Existem várias leis federais e estaduais que regem o que as empresas de informação estão autorizadas a cobrar de um candidato, e também o que informações de uma empresa pode usar em uma decisão de contratação.

De acordo com Business.gov, as leis sobre antecedentes criminais variam de estado para estado. Geralmente, as empresas podem levar em consideração condenações criminais, bem como convicções contravenção recentes. Business.gov recomenda a consulta com um advogado antes de tentar utilizar história criminal em uma decisão de contratação.

De acordo com Business.gov, o Reporting Act Fair Credit, ou FCRA, afirma que uma empresa deve obter o consentimento por escrito de um candidato de trabalho antes de tentar obter sua pontuação de crédito. Se uma empresa decide não oferecer emprego a um candidato com base em seu histórico de crédito, a empresa deve fornecer uma cópia do relatório de crédito do candidato, juntamente com informações sobre os direitos dos candidatos sob FCRA. Sob o FCRA, é ilegal discriminar candidatos porque eles entraram com pedido de falência, de acordo com Business.gov.

história da saúde também é um fator que pode ser usado em uma decisão de contratação. Sob o Americans with Disabilities Act, ou ADA, uma empresa só pode informar-se sobre os problemas de saúde que impedem diretamente o candidato de exercer as funções do cargo. Se um candidato pode realizar as atribuições do cargo com "adaptações razoáveis", em seguida, uma empresa não pode negar-lhe emprego com base na sua deficiência, de acordo com Business.gov.