Propósito de um pedido de emprego

pedidos de emprego são questionários utilizados pelos empregadores para coletar dados proprietária crítica sobre potenciais empregados. Eles podem ser concluída em papel ou on-line, e normalmente pedem submitters para divulgar informações sobre empregadores anteriores, histórico de crédito, antecedentes criminais e relacionamentos profissionais. A maioria dos aplicativos incluem uma declaração de privacidade, juntamente com uma divulgação sobre a intenção da empresa para conduzir uma verificação de antecedentes.

Os empregadores usam aplicativos para avaliar a experiência, continuidade do emprego, formação educacional e potencial global de potenciais empregados. As grandes empresas são susceptíveis de tela aplicações em seus departamentos de recursos humanos antes de encaminhá-los para a contratação de gerentes ou supervisores. As empresas menores irá encaminhar pedidos de emprego diretamente para o gerente de contratação.

Como a maioria dos empregadores estão interessados ​​em avaliar o julgamento, confiança, caráter e estabilidade de seus empregados em potencial, eles podem usar o número de segurança social de um candidato para verificar o seu histórico de crédito, antecedentes criminais ou ambos. É importante notar que, enquanto verificações do fundo são uma prática comum, eles não são realizados por todos os empregadores.

Posições que lidam regularmente dinheiro, cartões de crédito processar e usar informações pessoais sobre os clientes tendem a exigir aos requerentes que não têm histórico de crédito adversos ou problemas criminais.

candidatos a emprego devem estar cientes de que as aplicações são fortemente examinado por contratação de gerentes e profissionais de RH, com a maioria dos comentadores prestando atenção meticulosa aos padrão óbvio do candidato de cuidado ao preencher os formulários. Pobre ortografia, caligrafia inelegíveis e documentos enrugados são tipicamente vistos como indicadores de que o requerente não tem a capacidade de executar bem como um empregado. respostas parciais e omissões flagrantes são susceptíveis de ser visto como evasion- tais práticas são malvistos pela contratação de gestores.