O que é Crime em um aplicativo de Emprego?

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Existem vários tipos de crimes que os empregadores verificar se há um novo aplicativo do empregado. Alguns verificação e considerar registros juvenis, alguns por contravenções e alguns apenas verificar se há crimes. Alguns querem saber sobre todos eles. No entanto, deve-se notar que os empregadores só se preocupam com crimes para os quais foram condenados ou para os quais ainda não há um resultado.

O propósito de uma verificação de antecedentes é eliminar os candidatos que têm uma probabilidade de se tornar um passivo para a empresa. Por exemplo, uma loja de varejo provavelmente não vai contratá-lo se você tivesse sido condenado por furto, nem vai contratar um banco de um ladrão armado condenado como um guarda de segurança. Por outro lado, se você foram condenados por jogos de azar, é improvável que uma empresa de construção não vai contratá-lo como um trabalhador. Condenações por crimes violentos, no entanto, levar questões de responsabilidade para uma empresa, pois é responsável pela segurança de seus empregados.

Algumas aplicações de emprego que requerem uma verificação de antecedentes aconselhá-lo que você não pode ter que relatar certos crimes, por exemplo, se o empregador só se preocupa com crimes relacionados ao seu negócio, e seu foi relacionado. Algumas aplicações de emprego aconselhá-lo que se o seu registro foi expurgado, selada ou posta de lado, você pode responder "não" à pergunta "Você já foi condenado por um crime?" Outros não aconselhá-lo sobre a resposta correta a essa pergunta. Ele pode ser um dilema para o requerente. Se você chamar sua agência de polícia do estado, pode dizer-lhe o que as leis Expungement estão em seu State- uma lista também está disponível na seção de recursos.

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De acordo com Sentencing Project, alguns estados promulgaram leis trabalhistas que limitam as classificações de crimes em que os empregadores podem basear suas decisões de emprego. Em alguns estados registros juvenis estão fora dos limites. Em outros empregadores só pode perguntar sobre crimes. Nos estados que têm leis expungement, o requerente for autorizado por lei a responder "não" a uma pergunta envolvendo esse registro, independentemente das instruções sobre o pedido de emprego. Em tal situação, se você estiver mais tarde demitido por mentir sobre o seu pedido, você pode muito bem ter uma causa de ação contra seu empregador.

Antecedentes controlos concluídos pelos empregadores nem sempre são precisos, e nem sempre são conduzidos de acordo com as leis do seu estado. Se eles usam um terceiro para fazer suas verificações do fundo, os dados podem ser imprecisos ou com informações desatualizadas ou informações sobre a pessoa errada inteiramente. A partir de 2010, sob o Fair Credit Reporting Act, se um potencial empregador usa um terceiro para verificar o seu fundo, e usa informações de que o partido de negar-lhe o trabalho, o empregador é obrigado a dar-lhe a informação que você precisa para começar uma cópia do relatório. Se um empregador nega a sua aplicação por um motivo diferente, ele não precisa notificá-lo em tudo, então você nunca saberá a informação está incorreta.