Será que uma verificação do fundo revelam uma apreensão com nenhuma convicção?

Os empregadores usam verificações de antecedentes criminais para uma variedade de razões. Eles podem ser necessários para determinadas posições, como trabalhos dentro de uma escola, ou as empresas podem querer ter certeza de que não contratar alguém que não é apropriado para um trabalho. Se um indivíduo está empregado com antecedentes criminais e causam dano a alguém, isso poderia ser considerado contratação negligente. Aqui está uma clara exemplo- você não iria contratar alguém recentemente libertado da prisão após uma condenação por homicídio veicular para dirigir um táxi.

registos criminais são mantidos por cada jurisdição. O National Crime Information Center mantém um índice informatizadas de justiça criminal que está disponível apenas para federal, estadual e aplicação da lei local e agências de justiça criminal. empresas de verificação de fundo deve entrar em contato com os locais onde os registros são mantidos. Se um indivíduo vive em Iowa e cometeu um crime em Montana, o seu registo criminal dos tribunais de Iowa não refletirá a infração de outro estado. Quando os empregadores solicitar verificação de antecedentes, eles devem indicar os locais a serem verificados. Isto incluirá onde o indivíduo tem trabalhado ou, se for caso disso, estados adjacentes. A empresa verificação de antecedentes deve ajudar a tomar essa decisão.

prestadores de verificação de antecedentes normalmente produzem relatórios que contêm todos os registros do tribunal, incluindo prisões. Esta pode ser uma longa lista, sem convicções. Não é apropriado para tomar uma decisão de emprego com base em registros de prisões, apenas em convicções. Os empregadores podem pensar que um indivíduo é um criador de problemas se eles foram presos 12 vezes por roubo, mesmo que eles não foram condenados por qualquer crime. A pessoa pode nunca ter roubado nada.

O Equal Employment Opportunity Commission ou EEOC, a agência federal que impõe as leis de discriminação de emprego nos EUA, afirma que registros de prisão não pode ser usada como base para uma decisão de emprego, porque as prisões têm um impacto diferente sobre os grupos minoritários. Basta colocar, mais afro-americanos e hispânicos são presos do que outras raças. Uma série de prisões, no entanto, deve provocar um olhar muito mais atento ao requerente. Por exemplo, um indivíduo aplicar para dirigir um ônibus tem uma parada, mas não uma condenação, por dirigir sob a influência. Uma investigação da prisão pode achar que um incidente processual levou à falta de convicção e várias testemunhas disseram que o indivíduo cambaleando do carro e cheirava a álcool.

Quando verificação de antecedentes revelam registros de prisões, que nunca deve ser colocado no arquivo pessoal de um indivíduo ou ligado a um pedido de emprego. Na verdade, todos os resultados de uma verificação de antecedentes criminais devem ser mantidos fora de arquivos de emprego. Armazená-los separadamente em um local seguro ou verificar se a empresa que conduziu a busca retém uma cópia. Nunca atirar verificações de antecedentes criminais no lixo. Registros desse tipo devem ser destruídos por trituração ou pulverização.

Conversas sobre registros de prisões deve ser apenas entre um gerente de contratação, por pessoa ajudando com a decisão e avaliação da informação. Nunca inclua informações, mesmo informalmente, sobre registros de prisões em mensagens de e-mail sobre os candidatos.