Deve você divulgar um delito em um pedido de emprego?

Um empregador deve proteger outros funcionários e os negócios de indivíduos que podem ser perigosas. Contratação de funcionários sem perguntar sobre antecedentes criminais pode sujeitar o empregador reivindicações contratação negligente por outros funcionários. Estas alegações surgem quando um empregado põe em perigo o bem-estar ou direitos de outros empregados. O empregador deve proteger todos os funcionários e preservar os direitos do requerente na investigação e acompanhamento.

Muitas empresas executar verificações de antecedentes ou contratar uma empresa para verificar os antecedentes de potenciais empregados. O Reporting Act Fair Credit é uma lei federal que exige que o empregador obter autorização por escrito para uma verificação de antecedentes e notificar o requerente, antes de fazer uma verificação de antecedentes. Se o empregador transforma-lo para baixo para o emprego, como resultado de uma verificação de antecedentes, o empregador fornece-lhe com uma cópia e um resumo de seus direitos. Se você tem uma convicção expurgado ou removido, ele não mostra sobre a verificação de antecedentes. Um registro expurgado não existir mais, e você pode completar o pedido de emprego verdade relatando nenhuma condenação.

Se você completar um pedido de emprego e fornecer informações falsas, o empregador pode demitir-se anos mais tarde, quando ele descobre a verdade. Responda as perguntas com sinceridade, e explicar a sua resposta na entrevista de emprego, se solicitado. Um registo criminal, incluindo delitos, pode ser importante na contratação de posições que lidam com pessoas vulneráveis, tais como crianças ou idosos. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego exige que um empregador fornecer informações de relevância se um potencial empregado apresenta uma queixa baseada na discriminação como resultado de informação criminal. O empregador deve mostrar que o crime é relevante para a posição, mas isso não é desculpa para você de ser honesto.

Enfatizar o que você aprendeu com a convicção de que um potencial empregador pergunta sobre um delito em seu registro. Distanciar-se no tempo e experiência da convicção. Um empregador não deve perguntar sobre prisões que não resultam em condenação, mas responder honestamente e sem confronto se você quer o trabalho. A recente detenção que não tenha ido a julgamento pode resultar em uma condenação e tem relevância para um empregador. Divulgar informações essenciais para evitar constrangimentos mais tarde ou descarga.