Eu têm de divulgar meus medicamentos para meu empregador?

A fim de permanecer em boa saúde, muitos americanos tomam medicamentos de prescrição. As pessoas muitas vezes têm de tomar estes medicamentos durante o curso do emprego. Isto levanta questões sobre se um empregador pode pedir aos funcionários sobre os medicamentos que tomam e se os funcionários devem divulgar o uso de drogas de prescrição para o empregador.

Normalmente, você não tem que divulgar quaisquer medicamentos de prescrição que está tomando. Seu direito de não divulgar é protegido sob o Americans with Disabilities Act. A lógica é que, perguntando sobre medicamentos que você pode tomar, o empregador pode descobrir mais sobre qualquer deficiência que você tem e usar as informações para discriminá-lo. Os empregadores que você forçar a revelar estão em clara violação da lei- pode denunciar estas violações à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.

Os empregadores têm alguma capacidade de perguntar sobre os seus medicamentos se os medicamentos afetam diretamente o seu desempenho no trabalho. No entanto, se um empregador lhe pergunta sobre os medicamentos que toma, o empregador é obrigado a manter a sua informação confidencial prescrição, assim como ele deve para quaisquer outros dados médicos. O empregador não pode discriminar contra você no trabalho baseada no fato de que você está tomando algo para um propósito médico legítimo.

Um dos grandes benefícios de divulgar medicamentos que toma é que seu empregador pode ser um segundo par de olhos para sua saúde. Por exemplo, se você deve tomar insulina para diabetes, seu empregador vai saber o que fazer se o açúcar no sangue dão errado. Você pode divulgar a receita para seus colegas de trabalho, também, para que eles também podem olhar para fora para você. Seu empregador também pode ser capaz de fazer concessões para você se o desempenho varia conforme prescrições são ajustadas. Além disso, você tem uma explicação legítima devem quaisquer testes de drogas forem positivos.

Quando você divulgar suas informações a medicação, você tem que confiar no seu empregador para manter essa informação segura. Você não tem nenhuma garantia de que o empregador vai fazer isso, embora a maioria dos empregadores tomem medidas significativas para proteger a privacidade de seus funcionários. Mesmo que os empregadores não podem discriminar a título definitivo, o seu patrão ainda pode tratá-lo de forma diferente do que antes de divulgada a informação de prescrição.