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Tipos de testes droga usada para pré-emprego nos Cuidados de Saúde

Muitos empregados na indústria de cuidados de saúde têm acesso a medicamentos. Consequentemente, 48 por cento dos empregadores de cuidados de saúde requerem rastreio pré-emprego droga, a partir de 2011. De acordo com um Departamento de levantamento do Trabalho de 2007, 6 por cento dos cuidados de saúde em tempo integral e funcionários de assistência social usado drogas ilícitas dentro de 30 dias uma entrevista de emprego. Dependendo do tipo de trabalho, os empregadores podem optar por vários tipos de exames de drogas.

Visão geral

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    As agências federais de saúde seguir os procedimentos de testes de drogas estabelecidos pela Abuso de Substâncias e Serviços de Saúde Mental Administration, ou SAMHSA. Enquanto as empresas de cuidados de saúde privados têm mais margem de manobra em testes de drogas, muitos também seguir as orientações SAMHSA, que exigem uma forma de cadeia de custódia, a tela inicial e tela de confirmação. Um médico especialista em abuso de substâncias Comentários resultados fármaco-teste todos positivos e fala com o aluguer de potencial sobre as condições médicas e prescrições antes de relatar um resultado positivo para o empregador.

Métodos

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    A maioria das empresas de cuidados de saúde testar a urina de potenciais empregados para triagem de drogas ilícitas. Para os empregadores, exame de urina é a opção menos dispendiosa. O lado ruim é que alguns candidatos a emprego tentar enganar tomando pílulas de desintoxicação ou ervas para diluir ou drogas máscara em seus sistemas. Os testes de sangue, zaragatoas saliva e análise da respiração pode medir a quantidade de álcool ou drogas no corpo no momento do teste. A análise do cabelo pode indicar o uso de drogas ao longo de um período de tempo de 90 dias, mas não uso de drogas atual. Suor, recolhido por um penso para a pele, também podem ser testados para o uso de drogas e álcool.

Tipos de Drogas

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    empresas de cuidados de saúde tem a opção de testar uma grande variedade de drogas. A tela pré-emprego mais comum, o teste de droga 5-painel, identifica amphetamines- THC, ou opiáceos, a cocaína marijuana- tais como heroína, codeína ou morphine- e PCP, ou pó de anjo. Muitos empregadores de cuidados de saúde também usar a tela de drogas de 10 Panel para testar o padrão de cinco drogas, além de uso excessivo de medicamentos, como barbitúricos, benzodiazepinas, methaqualone, metadona e propoxifeno. Dependendo acesso dos potenciais empregados às drogas, a empresa pode exigir um teste de drogas Opiáceos expandido para determinar o abuso analgésico de hidrocodona, OxyContin e outros opiaites sintéticos.

Resultados

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    testes de pré-emprego droga por exame de urina tendem a ser precisos, embora possa haver falso-positivos e falso-negativos. Factores tais como peso, raça e idade pode afectar os ensaios de urina. Os candidatos que testam positivo pode optar por ter o refeito teste, a expensas próprias, e laboratórios de manter suas amostras para esta finalidade. Resultados de teste de droga devem permanecer confidenciais. candidatos a emprego de saúde devem compreender os seus direitos antes de assinar um formulário de liberação-de-informação.

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