O que eles Verificar em testes pré-emprego droga?

testes de pré-emprego ajuda a pequenas e grandes empresas a estabelecer e manter um ambiente de trabalho livre de drogas. Embora algumas empresas estão sujeitas a regulamentações federais e estaduais, nem todos os estados regular de testes pré-emprego droga. No entanto, todas as empresas devem seguir os regulamentos, tais como as do Americans with Disabilities Act de 1990 que proíbe o empregador de utilizar o rastreio pré-emprego droga para testar o uso de álcool. Na maioria das outras situações, telas de drogas pré-emprego pode testar para uma variedade de outras substâncias, dependendo das necessidades do empregador.

Uma tela de cinco painel padrão é o tipo mais comum de teste de drogas pré-emprego. Para as empresas que seguem as diretrizes federais, um teste de cinco painel atende aos requisitos estabelecidos pela Abuso de Substâncias e Saúde Mental Administração de Serviços, uma divisão do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA. testes de uma tela de cinco painel para drogas de rua comuns, normalmente por amostragem da urina. Os cinco tipos incluem anfetaminas, tais como met, velocidade, manivela e êxtase que estimulam o sistema nervoso central. É também testa para tetrahidrocanabinol, mais comumente referidos como THC, o ingrediente “activo” na marijuana e haxixe, Os outros três tipos de drogas testadas para se cocaína, opiáceos, tais como heroína e da morfina que são analgésicos narcóticos, e fenciclidina, um alucinógenos igualmente conhecido como PCP ou pó de anjo.

Algumas empresas usam oito painéis ou 10 do painel de telas de drogas para testar potenciais empregados não só para drogas recreativas, mas também para o uso de drogas de prescrição. Ambos os testes incluem todos os fármacos em uma tela de cinco painel. Uma tela de oito painel também testa para barbitúricos e Quaaludes, que são depressores do sistema nervoso central, vulgarmente referidos como “Downers” e tranquilizantes, tais como o Valium, Librium e Xanax. teste 10 do painel também verifica para metadona, que é vulgarmente utilizada para tratar a dependência de heroína, e de uma medicação para a dor chamado Darvon.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os empregadores privados têm grande margem de manobra ao testar potenciais empregados. Além dos medicamentos incluídos nos painéis, um empregador que sente que é necessário pode expandir os testes para incluir medicamentos de prescrição de hidrocodona, alucinógenos como o LSD, tinta, cola e inalantes laca, e esteróides anabolizantes.

testes de pré-emprego droga difere do teste da droga, durante o emprego. Ao contrário dos programas de testes de drogas envolvendo funcionários atuais, a única justificação que um empregador precisa testar um potencial empregado é o desejo de manter um ambiente de trabalho livre de drogas. Na maioria das vezes, a única exceção é com membros do sindicato. De acordo com FindLaw, o empregador não pode exigir que um membro do sindicato para fazer um teste de pré-emprego droga a menos que o contrato de união permite. Para todos os outros, mesmo que um empregador não pode forçar um novo potencial de aluguer para fazer um teste de drogas, pode ser uma condição de emprego.