Que tipo de informação pode um empregador anterior Dê?

Um empregador freqüentemente procura em sua carreira passado, quando você aplica para um novo emprego. Isso geralmente inclui chamar um antigo empregador para obter informações sobre você. A maioria dos estados não têm leis obrigando antigos empregadores a divulgar informações sobre você, diz Jeff Shane de Hcareers. Na maioria dos casos, os potenciais empregadores estão simplesmente pedindo confirmação de quando e onde você trabalhou anteriormente.

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Se você tem um bom histórico com o seu antigo empregador, esperar bons opiniões sobre você. Um ex-empregador está dentro do seu direito legal de dizer qualquer coisa sobre você que é verdade, mesmo que negativa. Isto inclui uma confirmação de datas em que trabalhou para ele. Também é legal informações referentes ao seu salário final antes de sair.

Informações de um ex-empregador de natureza difamação pode ser ilegal em seu estado. Isto inclui observações discriminatórias sobre o seu sexo, religião ou preferência sexual, bem como de assédio sexual comentários ou observações negativas básicas sobre algo que você sabe é falso. referências falsas de antigos empregadores são calúnias. Faça cópias de seus arquivos de pessoal de protecção jurídica e de provas. Muitos estados permitem isso por lei, incluindo a Califórnia através de sua California Informações Practices Act.

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Ex informações empregador é mais pessoal quando se candidata a um emprego como um motorista de caminhão. Por lei do Departamento de Transporte, antigos empregadores devem fornecer informações sobre se um motorista de caminhão passou, falhou ou se recusou um teste de drogas.

Quando um ex-empregador deliberadamente o impede de obter um novo emprego, medidas legais são possíveis. Contratar um advogado se isso está acontecendo com você. Uma carta de cessar-and-desist é uma possível manobra legal. Este é um método de bloqueio de um ex-empregador de espalhar inverdades sobre você. No entanto, a maioria dos ex-empregadores evitar a negatividade sobre ex-funcionários devido a implicações legais.