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Como verificar o seu próprio referências de trabalho

Ex-empregadores que fornecem referências negativas ou sem entusiasmo pode danificar suas chances de conseguir um novo emprego. Enquanto você normalmente fornecer referências que você conhece vão falar de você de uma maneira positiva, um futuro empregador pode tomar para si a chamar seus ex-empregadores e perguntar sobre o seu desempenho no trabalho. Em algumas profissões, tais como motorista comercial, mandatos lei federal que empregadores em contato com todos os empregadores dos últimos 3 anos para verificar o emprego. Sabendo de antemão o que um ex-empregador vai dizer pode ajudar a mitigar qualquer dano, explicando para o seu futuro empregador por que seu ex-um pode não falar bem de você.

Coisas que você precisa

  • Telefone


  • Ligue para sua referência. Se você tem preocupações de que o empregador irá reconhecer a sua voz, pedir a um amigo para chamar ou contratar uma empresa de verificação de referência que irá chamar ex-empregadores e proprietários. Estas empresas fornecem seus serviços para uma taxa, mas eles normalmente saber as perguntas certas para pedir para receber mais informações.

  • Peça para falar com alguém sobre uma referência de trabalho. As grandes empresas normalmente têm uma pessoa para fornecer referências para evitar que alguém desconhece as políticas da empresa de fornecer muita informação.



  • Pedir uma referência de trabalho em si mesmo. Não use o seu nome quando pedindo a referência- posar como um possível futuro empregador.



  • Ouça as respostas e não ficar com raiva sobre a informação negativa. Desde que você está posando como outra pessoa, você não pode tomar a informação negativa pessoalmente.

  • Mantenha uma lista de ex-empregadores que fornecem informações positivas sobre seus hábitos de trabalho. Use esses empregadores como referências sobre aplicações de trabalho futuras.

Vídeo: Formação: ENEM, Mercado de trabalho e a importância de compreender o mundo.

dicas avisos

  • Não existem leis federais que regem as informações que antigos empregadores proporcionar - além de que a informação deve ser verdade. leis estaduais sobre informações variar. Chamada departamento de trabalho do seu estado para determinar as leis onde você vive. Pergunte antigos empregadores para uma carta de recomendação. Isto proporciona-lhe a oportunidade de discutir a informação negativa com o empregador e, eventualmente, convencê-lo a omitir pontos negativos.

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  • Os empregadores que fornecem informações falsas sobre ex-funcionários enfrentam ações judiciais por difamação. Os empregadores têm o direito de pedir-lhe para assinar uma liberação antes de fornecer qualquer informação. Este lançamento irá impedir o seu ganhar uma ação judicial, desde que a informação que o empregador fornece é precisa. Alguns empregadores fornecem apenas informações básicas sobre história do trabalho, tais como as datas em que trabalhou e se eles iriam recontratar você. Enquanto gravando a conversa pode parecer uma boa ides, as leis estaduais variam sobre as legalidades de gravar conversas sem consentimento.
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