O que faz um empregador pede ao chamar um empregador anterior?

candidatos a emprego devem fornecer informações verificáveis, verdadeiras e precisas quando se candidatam a emprego com uma nova empresa. Na verdade, a maioria dos pedidos de emprego exigem que um candidato assinar o formulário de candidatura para indicar que as informações constantes do pedido é de fato verdadeiro. Geralmente durante as fases finais do processo de selecção, um empregador verifica as informações do candidato tem proporcionado. A decisão de contratação pode depender se o candidato realmente disse a verdade em sua aplicação ou currículo.

Uma das razões mais comuns um empregador chama antigo empregador do candidato é verificar datas de emprego. Eles fazem isso para garantir a informação do candidato fornecidos são verdadeiras e precisas. As chamadas para verificar datas de emprego são essenciais - e, não apenas para a verificação de que o candidato forneceu informações verdadeiras. Verificando datas de emprego do candidato também pode lançar luz sobre o nível de habilidade do candidato e experiência, dependendo da duração de tempo que o candidato trabalhou no campo.

Durante o processo de recrutamento e seleção, os candidatos podem ser convidados a fornecer seu histórico de salário a um potencial empregador. Os candidatos a emprego são alertados para ser sincero em divulgar esta informação, porque pode ser verificada através de um simples telefonema. Quando um potencial contatos do empregador antigo empregador de um candidato, ela geralmente tem uma quantidade que quer verificar. antigo empregador do candidato será, portanto, verificar a informação salário como verdadeiras ou não.

Muitos potenciais empregadores vai pedir antigo empregador do candidato sobre a elegibilidade recontratação. O propósito de perguntar se a empresa iria recontratar o ex-funcionário é um caminho para um potencial empregador para determinar se o candidato deixou os seus empregos anteriores em boas condições. Enquanto as empresas não podem revelar por que um funcionário foi encerrado ou as razões um empregado deu para demissão de seu emprego, uma empresa é mais provável a revelar se um ex-funcionário é elegível para recontratação.

Dadas as redes que existem entre os recrutadores, a contratação de gestores e profissionais de recursos humanos, é possível que um empregador pode descobrir praticamente qualquer informação que ele quer antes de estender uma oferta para um candidato. No entanto, muitos empregadores proíbem estritamente dando informações sobre o desempenho de um ex-empregado por medo de que pode ser processado por difamação. Texas, por outro lado, é um estado que concede imunidade aos empregadores que dão informações verdadeiras aos potenciais empregadores que chamam sobre um candidato que eles estão indo para contratar. No Texas, um empregador pode divulgar tudo o que é verdadeiro sobre um ex-funcionário - incluindo a razão pela qual o empregado foi demitido.

Em vez de saltar sobre obstáculos para obter uma-the-record a verificação de desempenho de um empregado do supervisor anterior do candidato, os candidatos fornecer referências profissionais que podem atestar a sua capacidade profissional.