Post-Interview Etiquette para um empregador

Para os candidatos a emprego, o período de espera após uma entrevista é muitas vezes uma experiência estressante que pode ser agravada por entrevistadores que praticam falta de educação pós-entrevista. Os passos a um entrevistador leva após a entrevista pode refletir negativamente ou positivamente na organização como um todo e afetar sentimentos do candidato de trabalho sobre a posição. Praticar boa etiqueta pós-entrevista obriga os empregadores a manter os candidatos ao emprego no circuito ao longo das várias etapas do processo de contratação.

Como a entrevista chega ao fim, o empregador deve dar ao candidato um prazo dentro do qual uma decisão de contratação será feita. Como alguns locais de emprego candidatos único contato que eles tenham sido escolhidos para o trabalho, o entrevistador deve esclarecer se o candidato seleccionado será notificado exclusivamente, ou todos os candidatos entrevistados serão notificados. O entrevistador deve ver pessoalmente o candidato para a porta após a entrevista, pois esta é uma boa oportunidade para uma conversa cordial.

Se o prazo para tomar uma decisão de contratação foi estendido ou se uma grande mudança foi feita para a estrutura da posição, todos os candidatos a emprego que foram entrevistados devem ser notificados. Caso contrário, os entrevistadores não precisa entrar em contato com os candidatos durante o período de contratação que inicialmente estabelecida.

Depois de empregadores chegaram a uma decisão de contratação, devem notificar o candidato seleccionado primeiro por telefone e depois seguir com uma carta formal de oferta. A carta de oferta serve como uma confirmação por escrito dos detalhes mais marcantes da posição, ou não foram previamente discutidos durante a entrevista. A carta de oferta deverá abordar o candidato pessoalmente e incluir o título da posição, o seu salário, benefícios, como bônus, opções de ações ou plano de saúde, data de início e uma linha de assinatura para indicar a aceitação da oferta.

Enquanto alguns empregadores única notificar o candidato selecionado de sua decisão de contratação, outros notificar cada entrevistado através de um telefonema, e-mail ou carta formal de rejeição. cartas de rejeição deve abordar cada candidato pessoalmente e começar por agradecer ao candidato para entrevistar para a posição. A carta deve então mencionar que um outro candidato foi selecionado para a posição. Se o entrevistado era um candidato forte que o entrevistador gostaria de considerar para outra posição no futuro, que deve ser indicado na carta. A carta deve feche desejando a sorte candidato com a procura de emprego.