O processo de seleção de um Gerente de Marketing

Pode levar algum tempo antes que sejam capazes de encontrar um profissional qualificado para ocupar o cargo de gerente de marketing. Com paciência e uma perspectiva crítica você deve ser capaz de encontrar um candidato adequado para o cargo. Como um candidato, esperar um rigoroso processo de chamada costas e cargas de questionamento.

Esta entrevista ajuda a eliminar o grande número de candidatos. A entrevista é curta e às vezes conduzidos por telefone para excluir os candidatos não-graves e aqueles que não têm as qualificações importantes. O gerente de recursos humanos conduz a entrevista preliminar em uma base one-on-one ou às vezes com a ajuda de outros profissionais de recursos humanos.

A entrevista de emprego é para os candidatos que tornam a sua lista após a entrevista preliminar. É uma oportunidade para os entrevistados para atender fisicamente com o painel de entrevista. Nesta reunião, o painel esclarece qualquer informação fornecida pelo candidato. O entrevistador começa a observar a linguagem corporal do candidato, obter uma imagem mais clara das verdadeiras credenciais do candidato e julgar a honestidade do candidato. Na entrevista, o candidato tem que mostrar confiança e habilidades de comunicação, que são importantes para qualquer gerente de marketing.

A verificação de antecedentes é necessária para verificar se registros anteriores de cada candidato estão limpos. A verificação ajuda a descobrir os candidatos mal-intencionados que possam constituir um risco para a companhia ou para outros funcionários. As informações dadas por antigos empregadores ou escolas dá uma imagem mais clara do caráter do candidato. Esta informação vem a calhar na seleção de um gerente de marketing, como ele vai representar sua empresa em serviços de marketing ou produtos.

Um exame físico para o finalista ajuda a determinar as suas capacidades mentais, físicas e psicológicas. atos de direitos humanos em estados individuais, os americanos com deficiência Atos e regulamentos da empresa estipular quantos testes um indivíduo pode tomar. O exame deve ser limitado a testes de habilidades estritamente relacionadas com a posição de um gerente de marketing.