Como conduzir uma entrevista equipe

Organizar uma entrevista equipe, reunindo pessoas-chave no processo de contratação. Colete os membros da equipe para uma entrevista de painel, ou marcar entrevistas candidatos sequenciais. Algumas entrevistas de grupo ocorrem para avaliar uma pequena lista de candidatos finalistas. Outras entrevistas ocorrer no início de entrevistas para filtrar os candidatos. A entrevista do painel permite que cada membro da equipe para interagir com o empregado em perspectiva. O candidato deve observar cuidadosamente o nome de cada membro do painel para obter melhores resultados.

Montar os membros da equipe em uma sala grande, como a sala de conferências, antes de uma sessão de entrevista. A entrevista equipe normalmente envolve três a cinco membros do painel, de acordo com a "sua carreira: Como Fazer Acontecer", de Julie Griffin Levitt e Lauri Harwood. Antes da reunião, recapitular o processo de entrevista até o momento para cada membro do painel. Fornecer cópias de currículo do candidato, aplicação, referências e quaisquer resultados de testes de avaliação.

Cada membro da equipe deve trazer questões que ele pretende pedir o candidato. Se o painel é composto por mais do que algumas pessoas, fornecer cartões de mesa ou os Tag conhecidos para ajudar o candidato se lembrar de nomes. Oferecer refrescos líquidos para a equipe e candidato.

Diga o candidato prospectivo sobre os membros da equipe que ele vai cumprir antes da entrevista, ou não, de acordo com o livro de Carol Lehman, "Comunicação Empresarial". O diretor de Recursos Humanos pode dizer ao empregado em perspectiva sobre o formato de entrevista. Ela pode fornecer o candidato com lista an participantes. O candidato tem a oportunidade de pesquisar os membros do painel. Ele pode pedir melhores perguntas com conhecimento prévio dos números do painel equipe.

Introduzir o candidato a cada membro da equipe. O parceiro de RH é geralmente um membro de um painel de equipe. Ela registra as interações e avalia a dinâmica da equipe e candidato. Os candidatos muitas vezes espelham os membros da equipe. Um entrevistador de alta energia podem interagir bem com um candidato como ela.

"Who: The `A` Método para a contratação," por Geoff Smart e Randy Street, oferece uma programação da entrevista equipa amostra. entrevistas da equipe durar horas a um dia inteiro, de acordo com os autores.

Use uma equipe ou entrevista do painel, em qualquer ponto no processo de entrevista. gerente de contratação de uma empresa pode entrevistar um candidato milhares de milhas de distância por vídeo-conferência. Um painel equipe se reúne para entrevistar o candidato. Se o candidato apresentou bem em telas de telefone, a conferência equipe de vídeo fornece pistas essenciais para a compatibilidade do candidato com o gerente de contratação e colegas chave. Se o candidato esquece os nomes dos entrevistadores, leva longas pausas entre as perguntas, ou parece geralmente desconfortável com o formato, o painel provável decide rejeitar o candidato. O vídeo-conferência salva a empresa o custo de trazer o candidato para a sede da empresa.

Faça contato visual com o candidato a emprego. Avaliar a capacidade do candidato para interagir e se envolver cada membro do painel. Autor Eric Herrenkohl sugere membros da equipe convidativo, com diferentes pontos de vista a uma reunião do painel em "Como contratar `A` Jogadores".

A moderadora do painel equipe não deve proibir os outros de endereçamento do candidato para o efeito. Por exemplo, se o moderador faz uma pergunta que se relaciona com a função de outro membro da equipe, ela poderia acrescentar: "A equipe de John tem uma reputação de chegar ao cliente de primeira, e é por isso que sua equipe faz muito mais negócio do que qualquer outra pessoa."