O que é uma entrevista abrangente?

Estreitando um grupo de candidatos de trabalho geralmente começa com um conjunto de entrevistas iniciais. Estes podem ser curto e doce, tendo apenas tempo suficiente para começar uma sensação para cada empregado potencial. Mas quando a lista de candidatos graves foi identificado, entrevistas abrangentes pintar uma imagem mais clara do que pode ser o ajuste certo para a posição.

A entrevista completa leva tempo e deve ser realizada sem interrupção. Ele também deve incluir entrevistas por vários membros da equipe. Montar a equipe de entrevista por representantes de colheita da mão de recursos humanos e outros departamentos apropriados. Convide alguns funcionários veteranos de passar tempo com as perspectivas e oferecer feedback. Ao agendar a entrevista com o candidato, aconselhá-lo quanto tempo você acha que todo o processo vai demorar para que ele possa bloquear o tempo necessário. Prepare uma agenda para todos os entrevistadores para que todos estão conscientes da linha do tempo e pode permanecer na pista.

A entrevista completa é um momento para reunir informações sobre a experiência relevante do candidato. As perguntas devem ser histórica, em oposição a hipotética. Em outras palavras, em vez de pedir o candidato como ele pode lidar com uma situação, peça exemplos concretos de seu emprego anterior.

Vídeo: ENTREVISTA SERGIO PANTALEAO

Apesar de avaliar a experiência passada é a chave, questões sobre o futuro são tão importantes. Pergunte ao candidato o que ela prevê para a sua próxima posição, como ela pode aplicar seus talentos e experiência, quais são seus objetivos de longo alcance e como ela se vê como um ajuste para a posição aberta.

Um candidato com experiência relevante, acadêmicos de alto nível e todas as respostas certas pode ainda não ser a pessoa certa para o trabalho. A entrevista completa deve incluir perguntas que aprofundar os traços de personalidade do candidato. Ele também deve ser um tempo para observar seu comportamento. Criar uma atmosfera confortável que permite que as defesas descer e favorece a conversa envolvente. Comece a entrevista com luz conversa para construir o rapport. Isto irá definir o tom para as perguntas mais duras para vir mais tarde na entrevista.

Apesar de uma entrevista abrangente é baseado em uma grande quantidade de tempo, ele precisa ser focada na qualidade. Prepare perguntas, agendar as pessoas certas e reunir o máximo de informação possível.

Após a montagem da equipe de entrevista, indicar as expectativas para a entrevista. Não assuma cada membro da equipe é versado na arte de entrevistar. Fornecer exemplos de perguntas, mas planejar uma estratégia para que perguntas não são duplicados.

Vídeo: Como passar em uma entrevista de emprego

Evite intimidante entrevistas do painel.

Não tenha medo de mergulhar profundamente quando se discute a experiência relevante em trabalhos anteriores. Faça perguntas que irá transformar algumas pedras e continuar a cavar com cuidado para trazer para fora o máximo de informação possível.