Método de recrutamento e seleção Ferramentas para o empregado Seleções

A maioria dos empregadores quer encontrar os, candidatos qualificados mais talentosos para suas organizações. Afinal, os funcionários são muitas vezes a face do negócio, e ter uma grande equipe contribui para o sucesso global. Encontrar e selecionar os melhores funcionários para a sua organização implicará escolher os meios de comunicação de recrutamento adequado, bem como as ferramentas de rastreio certas. Há muitos tipos diferentes de planos de recrutamento de que para escolher.

Muitos gestores de recursos humanos usam uma combinação de várias fontes de recrutamento. Por exemplo, a maioria dos anúncios lugar de trabalho, ou aberturas, no site da empresa, bem como em placas do trabalho externas. Alguns enviar recrutadores para feiras de emprego em faculdades e eventos da comunidade. Outros configurar sistemas de referência internos que incentivam os atuais funcionários para ajudar a recrutar para posições abertas. Alguns gerentes de RH juntar associações da indústria para a rede para futuros funcionários.

As aplicações são ferramentas de rastreio comuns utilizados pela maioria dos empregadores. Estas formas geralmente exigem que os requerentes afirmam que eles são legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos, bem como lista para fazer referência a informações. pedidos de emprego têm áreas para os candidatos para descrever seus antecedentes e trabalho educativo história. Muitos pedido que os candidatos listar seus salários anteriores. gerentes de RH pode usar aplicativos para ver se potenciais empregados atender aos requisitos básicos da posição. posições profissionais normalmente só exigem currículo de uma pessoa, em vez de uma aplicação no período de rastreio precoce.

Vídeo: Manual de Processo Seletivo

Depois de identificar candidatos qualificados através de pedidos de emprego ou currículos, os gerentes de RH normalmente agendar entrevistas a outros candidatos de tela. entrevistas por telefone são normalmente utilizados com um conjunto maior de potencial candidates- eles permitem que o empregador de falar brevemente com o requerente antes de investir tempo e dinheiro em uma entrevista em pessoa. Existem vários tipos de entrevistas em pessoa, ou face-a-face, incluindo a entrevista tradicional e um painel, ou grupo, entrevista. Os entrevistadores podem fazer perguntas padrão ou questões comportamentais, que exigem que o candidato a dar exemplos passados ​​de comportamento de trabalho anterior.

Quando um gerente de contratação identificou um potencial candidato, ela poderá solicitar que a pessoa tomar uma série de testes. Isto pode ocorrer antes ou depois da entrevista. Skills avaliações candidatos de teste em habilidades específicas, tais como a velocidade de digitação ou programas de software. Os testes de personalidade podem ajudar a identificar se o candidato tem uma personalidade que é compatível com a posição. Por exemplo, a maioria dos recrutadores querem que seus candidatos de vendas para ter saída, personalidades extrovertidas, enquanto eles podem preferir seus contadores para ter habilidades analíticas e organizacionais.