Métodos de recrutamento de RH

métodos de recrutamento de recursos humanos variam de acordo com as necessidades de pessoal, tamanho da empresa, recrutar pessoal especializado e orçamento para publicidade, custo por locação e outras despesas de emprego. Dependendo dos trabalhos para os quais sua empresa está recrutando trabalhadores, alguns métodos são mais eficazes do que outros. Muitas vezes, a maneira de determinar o método de recrutamento mais eficaz é através da experimentação de vários métodos até encontrar um que usa recursos e tempo de sua empresa sabiamente.

placas do trabalho do Internet que os candidatos diretos site de uma empresa são um método de recrutamento popular. placas do trabalho online atingir um grande público e sistema de rastreamento requerente da empresa faz recrutar um processo rápido e eficiente. Quando um candidato vê um anúncio de trabalho em que ela está interessada, a placa do trabalho redireciona-la para o site da empresa, onde ela completa um formulário online. Recrutadores monitorar os sistemas e aplicações de revisão com qualificações que correspondem aos exigidos para a vaga.

Vídeo: Estratégias de recrutamento e seleção

Muitos empregadores perceber o valor de recrutamento através de referências de funcionários, e até mesmo oferecer bônus de referência para encorajar os funcionários a recomendar amigos, colegas e familiares por empregos. Se sua empresa tem uma força de trabalho de alto desempenho, este poderia ser um método de recrutamento muito eficaz. Os funcionários que estão conscientes sobre os seus deveres e responsabilidades de trabalho geralmente conhece outras pessoas que demonstram a mesma ética de trabalho. Usando este tipo de método de recrutamento minimiza a despesa de publicidade online e tempo dos recrutadores gastos, terceirização de candidatos qualificados.

Grandes organizações que buscam novos operadores para a força de trabalho tem recrutadores que viajam para campi universitários à procura de estudantes de graduação. Este método de recrutamento serve os interesses dos futuros empregados eo empregador. Campus de recrutamento permite que as empresas para atrair estudantes com impressionantes credenciais acadêmicas e treiná-los para modelar filosofia e práticas do empregador. Além disso, a presença da empresa no campus demonstra uma vontade de investir em jovens profissionais através de mentoring e desenvolvimento profissional. A indústria privada, bem como recrutadores militares costumam usar esse método de recrutamento.

Vídeo: Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

Vídeo: Gestão de Pessoas - Aula 10 (O Processo de Recompensar)

feiras de emprego pode ser conduzida por um empregador que procuram candidatos para uma variedade de posições, ou um grupo de empregadores que querem atrair um grande número de candidatos qualificados. Algumas feiras de emprego fornecer on-the-spot entrevistas, que incentiva os possíveis candidatos para vir preparado para passar o dia explorando as oportunidades de emprego com vários empregadores. feiras de emprego são um método de recrutamento eficaz, especialmente para novas empresas que necessitam de pessoal sua organização rapidamente ou empregadores que querem acelerar o processo de recrutamento e seleção, oferecendo entrevistas no mesmo dia.

Vídeo: CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS -CARGOS E SALÁRIOS - COMPETÊNCIA 01

Recrutadores e outros funcionários de recursos humanos que pertencem a associações profissionais usam seminários, reuniões de almoço e oportunidades de networking semelhantes para atrair candidatos. organizações específicas da indústria e associações comerciais usar anúncios de emprego online, newsletters e simples publicidade boca-a-boca para divulgar aberturas. Por exemplo, a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos tem um banco de dados nacional para os candidatos a emprego que estão interessados ​​em posições de RH. Da mesma forma, as associações profissionais para engenheiros, contadores e advogados também têm listas de oportunidades de emprego dentro de certas regiões, bem como postos de trabalho em todo o país.