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Métodos de recrutamento proativas

recrutamento Proactive é o esforço intencional e deliberada para atrair funcionários para uma organização que atender às necessidades do trabalho e da cultura. Em contraste, recrutamento reativo significa esperar até uma posição abre ou surge uma necessidade antes de tentar atrair candidatos. Algumas empresas desenvolvem a sua própria recrutamento pró-ativa, enquanto outros contratar uma empresa de recrutamento para gerenciar os métodos de recrutamento usando, tais como redes, referências, feiras de carreira, publicidade e recrutamento Internet, bem como headhunting.

Redes e Referências

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    Uma das maneiras mais seguras para atrair trabalhadores qualificados é alavancar os relacionamentos de pessoas já empregadas na organização. trabalhadores atuais estão em melhor posição para compreender as exigências da cultura e dos trabalhadores, e identificar contatos que se encaixam. Para aplicar este método, uma organização ou a sua empresa de recrutamento pode entrevistar ou pesquisa atuais empregados para gerar uma lista de contatos. Algumas empresas oferecem bônus de referência quando um contacto é contratado e mantido por um longo período de tempo.

feiras de carreira



  • feiras de carreira estão entre as mais visíveis os métodos de recrutamento proativas uma empresa ou de recrutamento empresa pode usar - e sendo visível é vital para recrutamento pró-ativa, de acordo com a pró-ativa TalentForce empresa de recrutamento. Em uma feira de emprego, os recrutadores desejam atrair clientes potenciais para conversas iniciais. Durante essas interações iniciais, os recrutadores podem avaliar as qualificações do prospect e identificar se há uma boa cultural jogo e trabalho em forma. Outra vantagem dessa abordagem envolvente é a oportunidade de avaliar os atributos profissionais e habilidades básicas de comunicação do candidato. Ele também é simples de marcar uma entrevista de acompanhamento mais formal.

Publicidade e Internet

  • Vídeo: Heineken The Candidate (Legendado)



    recrutadores proativas também usar algumas das publicidade tradicional e táticas de recrutamento Internet mais contemporâneos disponível. Em uma mensagem pró-ativa postado através dos meios tradicionais, tais como seção de classificados de um jornal, a empresa define claramente o tipo de pessoa que quer para a organização e trabalho. Esta mensagem inclui atributos definidos, experiências e habilidades que melhoram as chances de que as perspectivas de direita se aplicam. Na Internet, as empresas podem direcionar candidatos mais ideal através placas do trabalho Indústria- ou específicos de carreira e sites de recursos.

Esforços ou Headhunting alvo

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    Headhunting é uma estratégia de comunicação direta mais assertivo com potenciais candidatos. Algumas empresas que conduta alvejado recrutando muitos também contratar recrutar empresas para esta abordagem mais envolvido. Headhunting é um processo de combinar candidatos, em particular indústrias ou áreas de carreira para a organização. Quando o caçador de cabeças encontra um candidato através de um banco de dados ou através de pesquisa, ele contata essa pessoa e tentativas para marcar uma entrevista inicial. Em alguns casos, headhunting se concentra em convencer um trabalhador superior em outra empresa para vir trabalhar para a empresa que contratou o caçador de cabeças.

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