As vantagens de Recrutamento Externo

O recrutamento externo significa ir fora do seu negócio para atrair novos funcionários. Relativa à promoção de candidatos internos, o recrutamento externo expande seu pool de talentos, ajuda a garantir que a terra o candidato mais qualificado, pode insuflar nova vida para uma organização, empurra os funcionários atuais para crescer e ajuda com a diversidade.

Mesmo quando uma empresa tem uma ampla oferta de candidatos internos, recrutamento externo, naturalmente, abre as portas para muitas mais pessoas talentosas. Quando você adiciona os candidatos de fora para empregados existentes, você pode receber uma quantidade maior de aplicações. Mais aplicativos significa um processo de seleção mais escrutinados, e, em teoria, uma melhor associação de pessoas para entrevistar.

Vídeo: Recrutamento externo

Em setores onde um monte de empresas competem por um seleto grupo de profissionais de elite, a necessidade de recrutamento externo é especialmente importante, de acordo com pesquisa de executivos firma Carter Baldwin. Em cargos de gestão superior, indo fora da sua empresa permite-lhe explorar o potencial que os candidatos externos têm mais experiência e conhecimentos que podem ajudar a mover sua organização para a frente.

Respirando uma nova vida em uma organização é um dos argumentos mais convincentes para recrutamento externo, de acordo com TribeHR. Com o tempo, o cultura e idéias em uma organização pode se tornar obsoleto. Fazer recrutamento externo uma prática HR consistente garante a empresa traz rotineiramente em pessoas com novas formas de fazer as coisas. Furar a valores fundamentais da empresa é importante, mas a inovação e muitas vezes em busca de oportunidade dita que você tem novos funcionários imparciais por abordagens de negócio existente.

Quando você não fazer muito de recrutamento externo, funcionários internos podem tornar-se complacente sobre o crescimento e desenvolvimento. Sabendo que as promoções para cargos de nível superior exigem compromisso com o crescimento e desenvolvimento pessoal pode ajudar a iluminar um fogo sob seus empregados atuais. Um grande grupo de candidatos que inclui candidatos de fora pode obrigar os seus funcionários a tirar proveito de treinamento, mentoring e coaching de oportunidades para alavancar suas vantagens internas.

Vídeo: DICA - Gestão de Pessoas - Recrutamento

Vídeo: Recrutamento Interno X Externo

Como comunidades tornam-se mais diversificada, as empresas têm de recorrer a candidatos externos para manter-se. empresa de tecnologia de RH Broadbean observou em um novembro 2014 artigo que recrutamento externo contribui para uma maior diversidade da força de trabalho. Se uma empresa não é excessivamente diversificada quando se lança, ignorando recrutamento externo minimiza oportunidades de trazer pessoas com diferentes idades, sexo, raça, etnia e origens culturais proíbe o desenvolvimento de um ambiente de trabalho diversificado. Em contraste, o recrutamento externo permite-lhe adaptar-se às mudanças demográficas da população em torno de sua organização.