O surgimento da Internet revolucionou não só a forma como as pessoas comunicam e interagem uns com os outros, mas também como as empresas terceirizar mão de obra. recrutamento online --- mais comumente conhecido como "e-recruitment" --- se tornou prevalente com a proliferação de sites feitos especificamente para anúncios de emprego e recrutamento.
Talvez a vantagem mais citada de recrutamento eletrônico é sua capacidade de atingir uma gama mais ampla de audiências. Atingindo um alvo maior significa um maior número de candidatos a emprego. Quanto maior o número de candidatos, maior a chance de que um deles é o candidato mais competente para o cargo.
Além de fazer as empresas a favor em termos de um pool de candidatos maior, e-recrutamento é rentável. Ao invés de pagar para o espaço jornal que só atinge um número limitado de pessoas, postar vagas de emprego sobre os custos de Internet menos, ao alcançar um público mais amplo. Mesmo pagando por porte postal, os custos de gás quando cair fora um currículo e chamando os números de telefone em postos de trabalho foram eliminados com o advento do e-recrutamento.
Publicação de uma vaga de emprego --- completo com todas as especificações --- na Internet leva apenas alguns minutos. Com um alcance global, os candidatos a emprego muitas vezes respondem a anúncios de e-recrutamento no mesmo dia com seus currículos. Os departamentos de recursos humanos momento receber currículos, exames iniciais do processo de recrutamento starts- através de testes virtuais e entrevistas pode ser imediatamente realizada a critério do empregador.
Apesar de e-recruitment tem a vantagem de ser rentável e ter um ciclo de recrutamento mais rápido, nem sempre é uma forma viável de recrutamento de talentos executivos para posições de empresa de topo. contato tradicional, pessoal ainda é necessária para avaliar talento e habilidades. habilidades interpessoais, anos de experiência e até mesmo profissional ética de trabalho não são facilmente avaliada através de rastreios virtuais.
Embora possa ser verdade que e-recrutamento fornece um pool de candidatos maior, ele pode excluir outros grupos que não têm acesso à Internet. Isto é particularmente verdadeiro para os grupos menos abastados que, devido à demografia, pode não ser capaz de acessar computadores ou a Internet.
Mesmo agora --- durante a popularidade fase inicial de e-recrutamento --- há também um potencial de sobre-saturação dos sites, tornando difícil para os candidatos a emprego para encontrar postagens de recrutamento relevantes.
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