As desvantagens de recrutamento online

Desde que a Internet está disponível em todo o mundo, pode ser difícil para limitar a quantidade de candidatos. Como resultado, os recrutadores podem perder um tempo precioso capina através de aplicações e currículos de pessoas não qualificadas para a posição. Uma forma de combater isso é fazer a descrição do trabalho mais específico e detalhado possível para desencorajar o desqualificado da aplicação.

Alguns empregos exigem essas habilidades específicas que um empregador pode não ser capaz de chegar a candidatos qualificados através de postos de trabalho Internet. Nesses casos, ele provavelmente vai exigir uma abordagem mais pró-ativa, tais como o uso de headhunters. Isto é especialmente verdadeiro se o trabalho precisa ser preenchido rapidamente.

Se uma empresa pretende fazer uma boa dose de recrutamento on-line, pode ser necessário contratar pessoal adicional, criando assim despesa adicional. Se vários cargos são afixados ao mesmo tempo, o grande volume de respostas pode exigir ter um membro da equipe que é responsável pelo tratamento do processo de seleção. Se você encontrar candidatos ideais que vivem em outra parte do mundo, a despesa de trazê-los para uma entrevista pode ser proibitivo.

Por causa da distância envolvida, pode haver uma tendência a realizar entrevistas por telefone em vez de em pessoa. Embora isso possa ser melhor do que depender somente em um currículo, o empregador ainda não pode obter uma boa leitura sobre a personalidade ou atitude do candidato sem interação one-on-one.

Apesar da prevalência da Internet, alguns candidatos preferem métodos mais tradicionais de caça de trabalho, tais como redes ou usar agências de emprego. Se uma empresa se baseia exclusivamente em recrutamento online, poderia perder alguns dos principais candidatos.