Sobre Tecnologias Utilizadas em Recrutamento & Seleção

Como a tecnologia avança em recrutamento e seleção, não só permite que os candidatos a emprego mais opções para encontrar uma carreira, ele também permite que as empresas a agilizar seus processos de contratação. Por causa da tecnologia, as organizações a obter centenas, às vezes milhares de currículos em uma base diária. Há uma necessidade de organizar a enorme quantidade de pedidos recebidos, por isso a maioria das empresas usam uma variedade de tecnologias para ajudá-los.

Vídeo: Futuro do recrutamento e seleção é a tecnologia

Assim que a Internet tornou-se disponível, placas do trabalho Internet foram criados para fornecer um lugar para os empregadores para postar vagas, e os candidatos a emprego a encontrar aberturas com o toque de um botão. placas do trabalho internet também permitem que candidatos a emprego para postar seu currículo on-line, por isso os empregadores podem visualizar seu currículo e procurar candidatos qualificados para vagas de dentro de sua organização.

Uma variedade de placas do trabalho do Internet sediar oportunidades de carreira e retomar a bancos de dados em todos os setores. As placas do trabalho internet mais populares incluem CareerBuilder, monstro e HotJobs. Algumas placas do trabalho internet, incluindo Flipdog e de fato, usar a tecnologia que varre a web para encontrar vagas de emprego em toda a Internet para fornecer um único recurso para trabalhos de candidatos.

Outros recursos, como Dice, NetTemps e EngCen fornecer indústria específica anúncios de emprego, incluindo profissões tecnologia da informação, administração e engenharia. Estes tipos de placas do trabalho do Internet são bons recursos para encontrar candidatos que não estão apenas olhando para esses tipos de carreiras, mas também permanece em contato com uma comunidade que se concentra em uma indústria específica.

Vídeo: A Tecnologia no Recrutamento e Seleção de Pessoas

A maioria das organizações já utilizam bases de dados de currículo para ajudar a simplificar o seu processo de recrutamento e seleção. bancos de dados do resumo pode incluir software instalável e web-enabled. Os pedidos são enviados diretamente para o banco de dados currículo, e as empresas executar consultas para encontrar candidatos qualificados para vagas de emprego. As consultas podem incluir uma variedade de requisitos especificados, tais como expectativas salariais, palavras-chave, requisitos educacionais e quando o currículo foi submetido a estreitar sua busca.

Retomar bases de dados são úteis porque salvar todos os currículos e aplicações para cada abertura de trabalho, permitindo que as empresas para rastrear informações de candidatos que tenham apresentado suas informações. Na maioria dos casos, este tipo de software permite que uma organização para configurar entrevistas com e-mails modelo, datas de entrevista programação e tempos, e também enviar e-mails de modelo para todos os candidatos que se inscreveram, mas não foram selecionados para a abertura de trabalho. Isso economiza tempo e dinheiro por não ter de rever manualmente e acompanhar currículos.

testes on-line e as avaliações são utilizados para permitir às empresas avaliar habilidade e personalidade do candidato. Muitas organizações utilizam essas tecnologias para ajudar com o processo de seleção através da aplicação dessas avaliações, mesmo antes de marcar uma entrevista com um candidato. Após as avaliações são concluídas, uma empresa pode escolher uma quantidade menor de candidatos para trazer para uma entrevista.

testes on-line podem incluir avaliações técnicas, administrativas e acadêmicas. avaliações online muitas vezes envolvem avaliar uma personalidade candidatos. Algumas organizações sentem que certos traços de personalidade se destacam em determinados postos de trabalho.

Alguns testes e avaliações on-line pode ser personalizado para atender a critérios específicos e personalizados para diferentes posições dentro de uma organização que exigem diferentes habilidades.

Algumas tecnologias oferecem software combinado para receber, rastrear, testar e avaliar os candidatos para diminuir a seleção antes da informação dos candidatos é analisada pela organização. Na maioria dos casos, esta tecnologia inclui a rejeição de uma candidatura se o candidato não está qualificado para a posição, mesmo antes da organização vê o currículo do candidato.

Este software muitas vezes tem modelos que podem ser personalizados para as necessidades da organização, e mantém os candidatos informados do seu estatuto no processo de seleção.

Vídeo: Como cadastrar seu currículo | Recrutamento e Seleção Gocil

Este tipo de tecnologia oferece um processo simplificado para a organização, economizando tempo e dinheiro.

Há uma abundância de tecnologias disponíveis para recrutamento e seleção. A maioria destas tecnologias são caros, por isso o custo e análise do orçamento devem ser considerados na tomada de decisão. Seleção de uma tecnologia deve ser levado a sério, e na maioria dos casos, deve envolver recursos humanos, recrutamento e contratação de gerentes na organização para encontrar uma tecnologia que se adapta às necessidades de toda a organização.

Na maioria dos casos, estes tipos de tecnologia são de valor inestimável para a empresa, porque eles economizar tempo e dinheiro, de modo geral esses custos podem agregar valor a uma organização ao longo do tempo.

Tal como acontece com qualquer tecnologia, pode haver falhas, e às vezes um candidato qualificado pode ser negligenciado por várias razões. Ao usar a tecnologia que oferece muitas opções para agilizar os processos de recrutamento e seleção, é necessária a criação de treinamento e melhores práticas para o software. Isso irá garantir o uso adequado e melhores resultados de recrutamento e seleção de tecnologia.