O Processo de Recrutamento & Seleção

Para muitas organizações, o processo de recrutamento e seleção consiste em várias etapas. Um especialista de empregos ou recrutador é responsável pelos estágios preliminares e intermediários, enquanto chefes de departamento, gerentes de recursos humanos e outros funcionários de recursos humanos estão envolvidos na intermediária aos estágios finais do processo.

especialistas de emprego e recrutadores usam uma variedade de técnicas para candidatos de origem. Terceirização de candidatos refere-se à fase inicial no processo de recrutamento, em que um empregador está buscando candidatos qualificados. Fornecimento pode ser feito através de chamadas de pessoas frias em determinados campos para perguntar se eles ou seus colegas estão interessados ​​em oportunidades de carreira com uma outra empresa, ou pode ser feito através de meios tradicionais de recrutamento por anúncio. Um site de rede social, LinkedIn, torna candidatos abastecimento muito mais fácil, permitindo que os profissionais para indicar se eles estão buscando oportunidades de carreira. recrutadores tech-savvy usar sites de redes sociais, quadros de avisos de recrutamento e sites de emprego postagem para candidatos de origem. Palavra de boca é outro, às vezes mais eficaz, os meios de candidatos sourcing. Recrutadores e especialistas de emprego que colocar para fora a palavra que eles estão procurando pessoas para preencher vagas de trabalho são frequentemente inundados com inquéritos candidatos.

O processo de triagem pode ser árdua quando os recrutadores para grandes organizações devem classificar através de milhares de currículos, aplicações e cartas de interesse. Há duas razões pelas quais os empregadores enfatizam a importância de seguir instruções durante o processo de aplicação: Ele simplifica as etapas de triagem preliminares no recrutamento. Ele também demonstra a capacidade de um candidato de seguir as instruções, o que é uma característica importante recrutadores procuram em candidatos qualificados. As organizações que utilizam sistemas de rastreamento candidatos podem realizar triagem preliminar com o clique de um mouse, usando buscas de palavras-chave para currículos que indicam experiência em determinadas áreas. Por exemplo, uma pesquisa preliminar para candidatos de recursos humanos que têm experiência declarações de posição de depósito para reclamações de funcionários incluiria uma busca por palavras-chave como "relações com os empregados", "declarações de posição" e "reclamações de funcionários."

Para os candidatos a emprego, os recrutadores e gerentes de contratação, entrevistando muitas vezes ocupa muito baixo na lista de funções de trabalho favoritas. Entrevistadores e entrevistados aproximar encontros face-a-face com pouco, ou nenhum, preparação, embora existam inúmeros recursos on-line e de impressão que podem ajudar a minimizar o constrangimento e incerteza. Dois principais tipos de perguntas da entrevista são comportamentais e situacional. perguntas da entrevista comportamental geralmente procuram respostas de candidatos a cargos de nível gerencial e acima sobre como eles lidam com questões trabalhistas e de trabalho. perguntas da entrevista situacionais demonstrar conhecimento funcional e técnico do candidato e são normalmente reservados para os candidatos a emprego à procura de posições que exigem conhecimento de processos e etapas, tais como candidatos a cargos de enfermagem clínica.

A fase final de um processo de recrutamento e seleção é quando os candidatos acabam suas entrevistas com o pessoal de recursos humanos, gerentes de recursos humanos e, se aplicável, executivos de nível superior. A fase de selecção pode incluir conferências entre gerentes de contratação e pessoal de recursos humanos para determinar quais os candidatos a partir da lista curta são qualificados para o trabalho. No entanto, alguns gerentes de contratação tomar uma decisão unilateral para estender uma oferta de emprego e solicitar que o pessoal de recursos humanos simplesmente realizar a demanda por lidar com as tarefas administrativas e de função associadas com a oferta. Outros passos na fase de selecção incluem tarefas de recursos humanos, tais como verificação de antecedentes, verificação de elegibilidade do trabalhador e outros processos de testes pré-emprego.