A importância da boa Recrutamento & Seleção

métodos de recrutamento e seleção eficazes beneficiar organizações de várias maneiras. envolvimento dos funcionários, o desempenho no trabalho sustentado, a retenção de funcionários e de baixo volume de negócios são algumas vantagens de melhores práticas de recrutamento e seleção. Todos esses benefícios têm um impacto sobre a linha de fundo da empresa, o que ilustra o quão importante o processo de recrutamento e seleção é a força de trabalho de uma organização e sucesso dos negócios.

Engagement refere-se ao entusiasmo, motivação e nível de funcionários compromisso exposição no desempenho das suas funções de trabalho. O recrutamento e seleção de candidatos qualificados pode impactar diretamente o envolvimento dos funcionários. No processo de recrutamento, identificando os candidatos cujo trabalho história sugere que eles demonstram o compromisso é uma maneira de prever o seu nível de compromisso com a sua organização. Entrevistas em profundidade são uma maneira ideal para identificar candidatos que estão entusiasmados com as qualificações que pode trazer para sua organização.

De um modo geral, o candidato que procuram oportunidades de carreira em outro lugar enquanto ainda empregado provavelmente não é em risco de perder seu emprego devido ao mau desempenho. entrevistas candidatos - particularmente aquelas que usam perguntas extensas e aprofundadas - lançar luz sobre o desempenho do trabalho do candidato, habilidades e competências. Recrutamento não é uma Ciência de exata no entanto, os entrevistadores habilidosos fazer perguntas que provocam respostas sobre os pontos fortes do candidato, bem como áreas de melhoria. Compreender os pontos fortes e fracos de um candidato é o primeiro passo para prever o desempenho futuro de um empregado em perspectiva.

Recrutadores e especialistas de emprego procuram candidatos que apresentam o desejo de se comprometer com um empregador por um período razoável. Com base em dados do Bureau of Labor Statistics EUA, os trabalhadores da geração Baby Boomer tinha uma média de 11 postos de trabalho durante um período de sua vida de trabalho de 26 anos. Isso significa um compromisso de trabalho de um pouco mais de dois anos. A retenção de funcionários é importante para os empregadores por razões relacionadas com os custos de contratação e treinamento, bem como a continuidade dos negócios. Um bom processo de recrutamento e seleção elimina os candidatos cujo trabalho história e intenção não indicar o seu desejo de permanecer com sua empresa para mais do que a duração média de tempo.

Da mesma forma, o baixo volume de negócios é outro sinal de um processo de recrutamento e seleção eficaz, especialmente porque a maioria turnover ocorre durante os primeiros 90 dias de trabalho. Recrutadores muitas vezes pode identificar os sinais de que o requerente está sujeito a trabalho de salto ou menos comprometido a permanecer com a empresa por um período razoável. Além disso, os candidatos cujo trabalho história indica que eles foram involuntariamente encerrado a partir de vários postos de trabalho são fáceis para os recrutadores para identificar. Manter baixo volume de negócios dentro de uma organização é inicialmente a responsabilidade de recrutadores e especialistas de emprego. Seu dever é o de identificar os candidatos que aparecem mais propensos a um bom desempenho e permanecem empregados estáveis.