Implicações de RH e Políticas

O recurso mais valioso de uma organização tem é o seu capital humano, ou seja, os recursos, talento e experiência de sua força de trabalho. políticas de recursos humanos são, portanto, elementos-chave para fornecer estrutura local de trabalho e as orientações para o uso mais eficiente do capital humano. As implicações para políticas de recursos humanos significa que utiliza o capital humano da maneira certa pode resultar em envolvimento dos funcionários, satisfação no trabalho, eo mais importante, uma linha de fundo impressionante.

Políticas em matéria de recrutamento e seleção são a estrutura para a tomada de decisões no processo de contratação. especialistas de emprego que entendem direito do trabalho pode moldar políticas de recrutamento e de selecção com base em regulamentos federais, estaduais e locais referentes a práticas trabalhistas justas. Fundamental para a criação de uma política de recrutamento e seleção é uma compreensão e apreciação para as leis que fundamentam as práticas justas de emprego. O processo de recrutamento e seleção é onde o empregador tem a primeira oportunidade de demonstrar seu compromisso com a igualdade de oportunidade de emprego. políticas de recrutamento e seleção são essenciais para a construção de uma força de trabalho produtiva - de atrair candidatos qualificados para contratar o melhor talento possível para as necessidades da organização. Essas políticas contêm elementos de como a fonte de candidatos, atrair candidatos qualificados, explicar as funções de trabalho essenciais e determinar quais as qualificações dos candidatos são adequados para funções dentro da empresa.

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A organização e seu benefício força de trabalho de políticas de formação e de desenvolvimento. departamentos de recursos humanos dotadas de especialistas em treinamento têm, frequentemente, as políticas que oferecem treinamento para a melhoria de competências, desenvolvimento profissional e treinamento de liderança que complementam plano de sucessão da empresa. políticas de treinamento e desenvolvimento são importantes para demonstrar interesse da empresa em necessidades de desenvolvimento dos funcionários e preparar liderança existente para assumir posições mais responsáveis ​​e de nível superior, como parte do plano de sucessão. A empresa beneficia de fornecimento de treinamento que aprimora habilidades de trabalho existentes, porque seu resultado é uma maior produtividade. Os funcionários beneficiam de políticas de formação e de desenvolvimento porque eles demonstram o investimento da empresa em seus empregados. Empregadores que oferecem treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da força de trabalho muitas vezes experimentam maiores níveis de satisfação com o trabalho no local de trabalho.

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As implicações das políticas de segurança no trabalho não pode ser exagerada. Os funcionários estão confortáveis ​​com as políticas da empresa destinadas a proteger o seu bem-estar. Um gerente de risco ou segurança desenvolve políticas baseadas, em parte, sobre os regulamentos federais e estaduais regidos por agências como a Occupational Safety and Health Administration dos Estados Unidos. políticas de segurança variam de diretrizes para a operação de maquinaria complexa para lidar com incidentes de violência no local de trabalho. segurança no trabalho é uma preocupação para alguns empregadores que eles recompensar os funcionários para meses sem lesão porque demonstra funcionários aderir às regras de segurança no trabalho. Os funcionários que trabalham para uma empresa que implementa estrita orientação para segurança do trabalho acreditam que a empresa tem um interesse investido em seu capital humano.

Os líderes da empresa são responsáveis ​​por fornecer empregados com as ferramentas e informações necessárias para ajudá-los a entender as expectativas de desempenho da empresa. Isto significa políticas de recursos humanos relativos à gestão de desempenho são uma parte essencial das funções de supervisão e de gestão. A importância das políticas de gestão de desempenho também se estendem aos funcionários em que essas políticas afectam a sua progressão dentro da empresa e o desempenho do empregado contribui para os objetivos organizacionais. Em outras palavras, políticas de gerenciamento de desempenho são elementos fundamentais para impulsionar o sucesso organizacional. políticas de gestão de desempenho também estabelecer uma plataforma para o reconhecimento de contribuição dos empregados. políticas ausentes eficazes e consistentes para gestão de desempenho, as empresas podem sofrer baixa produtividade e satisfação no trabalho, junto com altas taxas de rotatividade.

Desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos são as responsabilidades de RH essenciais. A importância do desenvolvimento de políticas de recursos humanos não pode ser negligenciado. Os empregadores que conceber políticas que servem os interesses da empresa e seus funcionários são altamente considerados empregadores.