Como desenvolver políticas
desenvolvimento de políticas é um dos aspectos mais importantes de um negócio, porque as políticas estabelecer um quadro para a construção de uma base sólida para o sucesso do negócio. A orientação e estrutura que as políticas organizacionais fornecem pode fazer ou quebrar uma empresa. políticas de trabalho são um requisito para promover a satisfação no trabalho, envolvimento dos funcionários e produtividade. Como resultado, as políticas da empresa podem ter um impacto significativo sobre a sua reputação empresarial, capacidade de atrair talentos qualificados e reter funcionários de alto desempenho.
Leia materiais da empresa sobre a filosofia organizacional, missão e valores. Comente o código de ética para a sua organização, que deve basear-se no código de ética profissional para seu campo e ética nos negócios que se aplicam especificamente às suas práticas da empresa.
Montar políticas de trabalho existentes para determinar qual você pode manter e que precisam de atualização, de acordo com as leis trabalhistas e de emprego, regulamentos comerciais, a tecnologia melhorou e seu tamanho da força de trabalho.
Realizar pesquisas sobre o desenvolvimento de políticas através da leitura de comércio e revistas de negócios, materiais do seminário empresarial, boletins de associações profissionais e recursos on-line para regulamentações governamentais federais, estaduais e locais. Rede com contrapartes profissionais de entidades empresariais semelhantes ou desenvolver a sua própria rede de especialistas de recursos humanos similarmente situados que podem estar desenvolvendo suas próprias políticas para empresas de inicialização.
Entrar em contato com universidades locais que suportam as incubadoras de empresas. Grupos como Service Corps de executivos aposentados (SCORE) utilizar os conhecimentos dos empresários aposentados e empresários que podem ajudar com o desenvolvimento e implementação de políticas. Além de faculdades e universidades locais, empresas de contacto e grupos de apoio empreendedor que facilitam a troca de idéias entre os profissionais responsáveis pelo desenvolvimento de políticas.
Analisar sua força de trabalho, olhando para fatores como número de funcionários, departamentos, relação de gerenciamento-to-pessoal e estrutura organizacional. Incorporar esses fatores na elaboração das políticas de toda a organização, seguidos por políticas específicas de departamento.
Concentre-se em políticas de emprego com base, em parte, as leis trabalhistas e de emprego que regulam as práticas de emprego justas. Pesquisar recursos humanos melhores práticas para organizações que colocou a fasquia para o desenvolvimento de políticas eficazes no local de trabalho. Localize recursos online para exemplos de políticas específicas da indústria e recomendações do local de trabalho que as empresas semelhantes usam.
Começar a construir manual de política da sua organização, bem como um manual que contém as políticas de funcionários. Dependendo do tamanho de sua força de trabalho, pode ser possível abordar tanto as políticas organizacionais e de trabalho em um manual. Construir políticas de trabalho de uma forma que permita algum espaço para Interpretação- cada situação local de trabalho é diferente, e um one-size-fits-all política não pode resolver todas as preocupações local de trabalho.
Discutir suas propostas de políticas com liderança e recursos humanos executivo equipe. Isso garante que você cobrir todas as bases e áreas que necessitam de estrutura e orientação para a empresa para ser produtivo e rentável. Conduzir uma revisão de todos os projectos de políticas e obter informações de especialistas em todas as áreas da organização. Após a conclusão do projecto de revisão da política, refinar seu projecto e reunir os recursos humanos e equipes de liderança para se preparar para finalizar as políticas e plano para a implementação.
- Cuidados soluções de call: Saúde Mental na Política de Desenvolvimento Local de trabalho
- Departamento EUA do Trabalho: Droga-Free Workplace Advisor
- Universidade da Califórnia, San Diego: Relações com Funcionários, desenvolvimento de políticas e trabalho / vida
- Universidade de Columbia, Escola de Trabalho Social: Consulta e Assistência Técnica para o Programa e Desenvolvimento de Políticas
- Flexibilidade no local de trabalho 2010: Plataforma Política Pública sobre acordos de trabalho flexíveis
- Nacional de Conselhos Escolares Associação: Etapas de Desenvolvimento de Política
- Código de Ética Políticas
- Por que é necessário ter um Código de Ética?
- Política e Procedimentos de Pessoal
- Como implementar uma Auditoria e Compliance Program
- O Código de Ética em um negócio de varejo pequeno
- Política e Práticas de RH
- Principais Políticas Negócios
- Como Gestão Estratégica difere de Políticas Negócios
- Como melhorar Políticas e Procedimentos
- Qualificações para representantes de Ética
- Como para criticar as políticas e práticas de uma Organização
- Importância das políticas de RH
- Princípios principais do Código de Ética
- Papel do RH em uma pequena empresa de software
- O Código de Ética para Faturamento Médico e Codificação
- Políticas de TI e Procedimentos
- Políticas Office Basic
- Papel da tomada de decisão em uma empresa
- Definição de valores ética organizacional
- Como atualizar um Manual de Política
- Os pontos fortes da abordagem racional na formulação de políticas