Política e Práticas de RH

políticas de recursos humanos são vitais para qualquer organização porque eles fornecem estrutura para o departamento de recursos humanos e as diretrizes para as atividades de emprego. Sem políticas de recursos humanos, seria extremamente difícil justificar emprego ou de negócios decisões. liderança de recursos humanos é inicialmente responsável por criar as políticas e, posteriormente, discutir as políticas com liderança executiva. práticas de recursos humanos são o método usado para realizar qualquer tipo de ação emprego.

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políticas de recursos humanos são diretrizes a serem seguidas por todos os trabalhadores. As políticas são de toda a empresa, a menos que seu negócio é descentralizada. empresas descentralizadas são aquelas que são geridos separadamente em cada local e de recursos humanos diferentes políticas podem variar em função de gerenciamento ou localidade que de localização.

O departamento de recursos humanos desenvolve a introdução ao conjunto de políticas e diretrizes e explica a importância das políticas. Políticas sobre avaliações de desempenho, práticas justas de emprego, aparência e comportamento são apenas algumas das várias políticas contidas em um manual do funcionário.

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O manual é distribuído para os novos funcionários no primeiro dia de trabalho e é normalmente discutido durante sessões de orientação informais ou formais. Empregadores esperam empregados para entender completamente o policies- um formulário assinado a reconhecer o trabalhador tenha recebido e compreende as políticas de emprego está contido no arquivo pessoal do empregado.

Alguns métodos utilizados pelos recursos humanos departamento pessoal são chamados de "melhores práticas", significando a maneira uma ação emprego é tratado é a maneira recomendada de acordo com especialistas em recursos humanos. Por exemplo, um dos recursos humanos a melhor prática é a realização de uma auditoria de RH cada ano para determinar se processos de recursos humanos são úteis para a empresa.

Outra prática recomendada é fornecer novos funcionários com uma sessão de orientação formal, onde eles estão plenamente conscientes da empresa, sua filosofia e missão. A empresa conhecida por seus recursos humanos melhores práticas é mais provável que o líder entre os seus concorrentes e normalmente tem um alto nível de satisfação do empregado.

Melhores práticas em recursos humanos são compartilhados com outros profissionais de recursos humanos como uma forma aceito pela indústria de fazer negócios a partir da perspectiva de RH.

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Sem o apoio de sua equipe de liderança executiva - para o qual o diretor de recursos humanos deve pertencer - as políticas de recursos humanos irá falhar ou a força de trabalho será ressentido com o departamento de recursos humanos como um todo.

Sem políticas, um funcionário tem nenhuma maneira de saber o que se espera dela. Sem políticas, sempre que um gestor precisa para corrigir o comportamento ou desempenho do funcionário, nem o gerente nem o empregado tem nenhum orientações a seguir. Isto torna extremamente difícil de realizar qualquer tipo de discussão gerente-empregado. Em suma, a falta de políticas de recursos humanos enfraquece a relação empregador-empregado que pode impedir que o seu negócio seja bem sucedido.