Qual é a política de RH?

A política de recursos humanos de uma empresa é um conjunto de regras, procedimentos e diretrizes que governam as interações da empresa com seus empregados. Eles fluir a partir do plano estratégico global da empresa, e geralmente são desenvolvidos em consulta com a média gerência e outros funcionários. O gerente de recursos humanos ou departamento é responsável por compilar, manter e administrar as políticas de recursos humanos de uma organização.

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políticas de RH, geralmente documentados na intranet da empresa, são importantes por várias razões: Em primeiro lugar, eles são um balcão único para os funcionários que procuram informações sobre várias políticas da empresa, tais como recrutamento, promoção, aposentadoria, remuneração e treinamento. Em segundo lugar, eles fornecem um quadro para o departamento de recursos humanos para projetar e administrar programas de desenvolvimento de pessoal e treinar novos funcionários. E em terceiro lugar, eles fornecem atendimento estruturado com as normas e regulamentos locais e federais.

A complexidade das políticas de RH de uma empresa depende de seu tamanho e base de operação. Os componentes incluem a declaração de missão, orientações sobre a conduta ética e responsável, práticas de contratação, procedimentos de queixa, estrutura de compensação, o apoio financeiro para a educação continuada, regras para licença médica e compassivo, e as políticas anti-discriminação e anti-assédio da empresa. saúde e segurança no trabalho também são partes importantes da política de RH, incluindo orientações sobre procedimentos operacionais de equipamentos e de evacuação de emergência pesados.

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A empresa de consultoria de negócios com sede em Londres Carta internacional sugere que as pequenas e start-up as empresas devem ter em suas políticas de RH operacional o mais rapidamente possível. Eles recomendam a emissão de políticas em cachos para evitar interromper as operações ou sensacionalismo questões específicas. A administração deve comunicar as razões de cada política. Por exemplo, as políticas de segurança no local de trabalho pode ser mandatada pela legislação federal, enquanto as políticas que proíbem o uso da mídia social no trabalho pode ser projetado para impedir ataques de vírus de computador ou perda de dados confidenciais. treinamento de funcionários, incluindo a orientação para os novos empregados, é importante para garantir a conformidade e proteger a empresa de uma ação legal potencial. input funcionário deve ser solicitado ao projetar as políticas para tornar o processo de implementação mais simples.

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A função de recursos humanos atinge valor não através da imposição de regras e diretrizes sobre os trabalhadores, mas por descobrir o que as principais partes interessadas acreditam e exigem. trabalho de recursos humanos começa com o negócio, e não com o departamento de RH, da Universidade de Michigan professores Dave Ulrich e Wayne Brockbank escreveu em um artigo da Harvard Business School Conhecimento de Trabalho contendo trechos de seu livro intitulado "O HR Proposta de Valor". As políticas devem ser projetados para investir em práticas de negócios que agregam valor máximo e garantir que os funcionários têm as competências necessárias para responder a curto e exigências do mercado a longo prazo.