Política e procedimentos de gestão

Todas as empresas, públicas ou privadas, políticas e procedimentos em vigor para garantir que todas as operações comerciais são seguidos de acordo com a política da empresa. Estas políticas e procedimentos incluem quais departamentos lidar com determinadas funções e como cada função é concluída em uma base diária. Além disso, algumas empresas incorporar seu departamento de recursos humanos na política de gestão para ajudar os funcionários a compreender termos de emprego.

política de gestão estabelece as bases para a organização e como a empresa espera concluir suas operações comerciais. política de gestão pode cobrir contabilidade, planejamento e vendas.

política contábil determina como a informação financeira flui através da empresa. Que informação é necessária na compra de materiais, como as contas são pagas e preparação das demonstrações financeiras são todas as políticas contábeis.

política de planejamento ajuda a gestão prever as necessidades futuras para a empresa e novos produtos que podem ser desenvolvidos para atender a essas necessidades. gestão de instalações e novos métodos de produção também são ditadas pela política de planejamento.

políticas de vendas indicam quotas de empresas e regiões de vendas. A política vai tentar maximizar o mercado-alvo da empresa, proporcionando um bom serviço ao cliente.

políticas de recursos humanos cobrir o aluguer, benefícios e rescisão de todos os funcionários da empresa. Embora algumas dessas políticas pode ser ditada pelos governos federal e estadual, a gestão da empresa deve ter políticas em vigor para ajudar a situações de empregado de controle que exigem a intervenção de gestão.

política de recursos humanos também deve ditar as regras para benefícios da empresa. O tempo de férias, tempo de doença e assistência médica, odontológica, visão e outros benefícios são muitas vezes cobertos pela política de recursos humanos. A maioria das empresas irá desenvolver um manual concebido especificamente para cobrir questões de recursos humanos.

procedimentos de gestão de abordar como as operações diárias de negócios são conduzidos para a empresa. A maioria dos procedimentos são específicos de cada departamento, embora possam existir alguns procedimentos em toda a empresa. gerentes de departamento são responsáveis ​​por assegurar os procedimentos da empresa são seguidas pelos funcionários.

procedimentos de segurança também são desenvolvidos e realizados pela Administração da Companhia, em caso de uma emergência. Muitas vezes, essas políticas devem ser revisados ​​com os empregados, uma vez que não são usados ​​com freqüência.

procedimentos disciplinares também são criados pela administração para repreender funcionários quando outros procedimentos não forem seguidos. Muitos procedimentos disciplinares coordenar com os recursos humanos de modo a documentação adequada é mantido sobre o incidente.