Tipos de Políticas da Empresa

políticas de pessoal da empresa ajudam os funcionários a compreender a forma como você pretende executar o seu negócio ou organização. Como um empregador, você deve comunicar eficazmente como você vai lidar com situações que ocorrem em qualquer local de trabalho. Você pode se comunicar essas expectativas e orientações através da criação de políticas escritas e promovê-los através de um manual do funcionário que todos os funcionários devem reconhecer por escrito que leu e compreendeu.

A política de disciplina pode ser a sua política de pessoal mais importante. Ele protege contra ações judiciais por negligência funcionários podem trazer a respeito de suas ações disciplinares. A política de disciplina permite que seus funcionários saibam as regras e procedimentos e as conseqüências de quebrá-los. Saber o que pode constituir como rescisão imediata é um incentivo para os funcionários a agir de uma forma que lhes permite manter seus empregos.

Presença pode ser um problema para alguns empregados. Você precisa de uma política afirmando que espera que todos os funcionários para estar no trabalho. Uma política de freqüência também pode cobrir doente, férias e tempo de férias. Sua política deve indicar como os funcionários podem solicitar tempo fora e como eles devem notificar seus supervisores imediatos em caso de atrasos imprevisíveis ou ausências. Tal como acontece com todas as políticas, é preciso indicar as conseqüências de quebrar a política.

O uso de drogas ilegais e o abuso do abuso de álcool pode levar a perda de produtividade dos funcionários. A política sobre abuso de drogas e álcool pode remediar a situação. Sua política deve incluir as expectativas que os funcionários não usam drogas ilegais e ou abuso de álcool antes e durante as horas de trabalho, como os supervisores irá lidar com drogas ou funcionários alcoolizados e ação disciplinar por violar a política.

Muitos funcionários também têm uma política de local de trabalho livre de fumo. Encorajar não-uso do tabaco mantém os funcionários saudáveis, que podem ajudar os custos de seguro de saúde de controle. A política também pode melhorar a saúde e limpeza do local de trabalho. Os funcionários que não fumam benefício de não estar por perto aqueles que o fazem. Algumas políticas também prestar assistência cessação do tabagismo para os funcionários que querem largar o vício.

Dizendo aos funcionários como eles vão ser pagos requer uma política. Sua política precisa indicar como eles são pagos, a frequência de pagamento e as condições para o pagamento de horas extras. Ele deve explicar a diferença entre os funcionários isentos e não isentos, como você paga bônus e comissões, se for o caso, e se suas verificações serão emitidas em papel ou eletronicamente.