Como escrever uma Política de Segurança
Se você está trabalhando para um escritório, fábrica ou estabelecimento hoteleiro, uma política de segurança bem escrito pode proteger seus funcionários de lesões desnecessárias e ajudar a sua empresa a evitar processos de danos pessoais. políticas de segurança deve ser individualizada com base nos perigos específicos de sua indústria. Depois de ter criado uma política escrita, distribuí-lo a todos os empregados e pedir-lhes para assinar um formulário reconhecendo que leu as diretrizes de segurança e entender as expectativas da sua empresa.
Identificar seus objetivos. Antes de começar a elaborar disposições específicas para a sua política de segurança, identificar os tipos de acidentes que você espera para prevenir, e listar as etapas que a empresa está tomando para proteger seus funcionários.
Use declarações específicas e acionáveis em suas políticas. Faça com que cada prestação de seu acionável política de segurança, e usar exemplos específicos dos tipos de ações de segurança que você espera que os trabalhadores a tomar.
Esteja ciente de seu público. Criar uma política de segurança que corresponda às necessidades específicas de seus trabalhadores. Considere fazer conjuntos separados de diretrizes para cada posição ou departamento dentro da empresa.
Use texto simples, concisa. Certifique-se que as diretrizes são escritos na planície, Inglês não-técnica para que todos os níveis de trabalhadores compreender o que se espera deles.
Declare seu raciocínio para as políticas. Suas políticas de segurança será mais eficaz se você explicar suas razões para a sua execução.
Criar diretrizes para relatórios para os trabalhadores que percebem violações na política de segurança. No final de sua política de segurança, permitir que seus funcionários saibam como devem relatar condições de trabalho perigosas ou colegas que estão comprometendo a segurança dos outros.
Delinear as consequências do descumprimento. Para garantir que os trabalhadores cumpram a sua política de segurança, acrescentando considerar uma disposição que detalha as ações disciplinares que você vai tomar contra funcionários que desrespeitam suas orientações escritas.
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