Como informar os funcionários sobre uma Política crachá de identificação
Se você tem a autoridade para mudar a política da empresa, você tem a responsabilidade de anunciar novas políticas para os seus funcionários. Isto é especialmente importante em relação a mudanças à segurança, tais como o uso de um crachá de identificação. Informar os seus funcionários e dar-lhes tempo para se ajustar a política é a chave para a integração com problemas mínimos, para se certificar de que a mensagem é recebida. Fazer isso através da comunicação com você empregados em uma variedade de métodos - dessa forma, você tem certeza de que a mensagem foi recebida.
Enviar um memorando via e-mail para todos os afetados, informando-os sobre a nova política e alertando-os para futuros anúncios.
Emitir uma cópia escrita da política a todos os funcionários. Especifique aqui por que você está implementando a política e quaisquer instruções especiais, tais como onde no corpo os seus empregados podem exibir seus crachás de identificação.
Anunciar uma reunião para tratar da política e postar uma mensagem de lembrete em um mural em uma área comum, como a área de ruptura ou na sala de cópia, onde todos podem vê-lo.
Realizar uma reunião em que você informar a todos sobre a nova política. Explique a necessidade da política de crachá de identificação e demonstrar a maneira correta de usá-lo. Campo alguma dúvida sua equipe possa ter em relação à política.
Dê um bom exemplo vestindo seu crachá de identificação de acordo com a nova política.
Recompensar os funcionários para usar seus crachás de identificação corretamente - mesmo que seja apenas agradecer-lhes.
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