Como transmitir Atraso a um empregado Usando um memorando
atraso empregado afeta sua organização em várias frentes: deixa sua organização vulnerável quando não há suficiente mãos no convés, cria conflitos entre os funcionários, e custa dinheiro se não forem corretamente documentados e abordados quando se trata de pagar seus funcionários. Sabendo o dano potencial para sua organização, você deve ter as ferramentas para lidar com atraso empregado de forma eficiente. Uma maneira de fazer isso é através de um memorando empregado, que é uma parte essencial de disciplinar os funcionários que estão cronicamente atrasados.
Verifique as políticas da sua organização em atraso dos funcionários. Sua organização deve ter uma política que define o que constitui atrasos, como os funcionários que estão atrasados são disciplinados, e que a ação disciplinar final é para os funcionários que são regularmente atrasado. Sabendo política da sua empresa é essencial para usando memorandos para notificar os funcionários de violações de políticas.
Determine o que você como um supervisor pode fazer sobre atraso empregado. política de atraso da sua organização deve abordar como supervisor do funcionário irá transmitir violação da política, e que ações disciplinar o supervisor pode usar para resolver o atraso do funcionário. Suas mensagens devem estar em consonância com a política, como violar a política da sua organização pode impactar negativamente você como um supervisor.
Certifique-se de que você tem casos de atraso do funcionário documentado. Sem a documentação correta detalhando as datas e horas de instâncias do empregado de atraso, você deixa a si mesmo e sua organização aberta a defender-se legalmente devem suas tentativas de disciplinar o resultado empregado na rescisão.
Determinar se a sua organização tem um memorando padrão no lugar para lidar com atraso empregado. Peça ao administrador de recursos humanos para quaisquer documentos de sua organização pode usar para informar os funcionários sobre atraso.
Criar uma nota, se um formulário padrão não está disponível, que transmite a sua mensagem sobre o atraso do funcionário, que inclui as seguintes informações: o seu nome, o nome do empregado, a data do memorando, informações sobre qualquer política em relação aos atrasos, datas de instâncias de atraso do empregado, contornos de qualquer discussão que você teve com o funcionário sobre seu atraso, e as consequências de qualquer atraso futuro.
Entregar o memorando para o empregado de forma confidencial e pedir ao funcionário para assinar uma cópia do memorando de acusar a recepção. O arquivo original na pasta pessoal do empregado, que deve ser a sete chaves.
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