Como honrar um colega de trabalho que passou afastado
Funcionários olhar para a gestão sempre que um evento negativo acontece. Se você não reagir corretamente durante esses eventos, como a morte de um colega de trabalho, seus funcionários podem tornar-se desmoralizado e lentamente deixar a sua organização. Mostre a seus empregados que eles, eo empregado falecido, assuntos. Honra ao colega falecido de uma forma que se adapta à sua organização e para que os funcionários podem se conectar com os que partiram em um nível emocional.
Desenvolver um ambiente que faz com que seja apropriado para se lamentar. Contratar conselheiros de luto ou oferecer uma oportunidade para os funcionários para visitar um conselheiro a empresa recomenda. Oferecer às pessoas tempo fora se fossem adequadamente perto do empregado.
Criar uma placa ou tela e configurá-lo no lobby ou funcionário sala de descanso. Isto pode incluir uma placa gravada com palavras que descrevem o empregado e seu nome, uma imagem do funcionário ou um prêmio com o nome do funcionário que você pendurar na parede.
Estabelecer um fundo de bolsas. Desenvolver uma comissão de membros da família e colegas de trabalho que supervisionam a distribuição dos fundos.
Levantar e doar dinheiro ou outros itens para uma organização intimamente ligado ao empregado. Por exemplo, a empresa poderia levantar e doar dinheiro para a Fundação Epilepsia, se o empregado tinha epilepsia, ou todos os empregados poderiam doar sangue para a Cruz Vermelha se que a organização estava perto do coração do empregado.
Hospedar um serviço de escritório memorial. Conte histórias sobre o empregado. Tocar música. Permita que as pessoas dizer “Adeus” e honrar o seu colega de trabalho publicamente.
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