Por Desenvolvimento pessoal é importante?

Os funcionários são o ativo mais importante que qualquer organização possui. O sucesso ou fracasso da organização depende de quão bem ele é capaz de extrair trabalho deles. Quando os funcionários estão bem motivados e conduzido, eles trabalham para alcançar objetivos organizacionais. Quando os funcionários estão desanimado e desencorajado, há um monte de rotatividade de funcionários e absenteísmo. Se os empregados são infelizes, metas da empresa não são alcançados. É vital que as competências dos trabalhadores são desenvolvidos e afinados para trazer para fora o melhor em-los para seu próprio benefício e para o bem da empresa.

A administração da empresa e do departamento de RH deve sempre trabalhar em estreita aliança para apoiar e incentivar todos os funcionários. Alguns empregados podem ser capaz de realizar tarefas mais rapidamente do que outros. Os funcionários mais lentos precisam ser treinados e estimulados para que eles são capazes de entregar. O superior imediato do empregado deve estar sempre pronto para fornecer orientação e assistência a ele sempre que ele precisar.

desenvolvimento do empregado é muito importante para aperfeiçoar e desenvolver as habilidades dos funcionários atuais da organização. Sempre que a empresa adquire novos ativos, que treina seus funcionários presentes e lhes ensina como operar o novo equipamento. Sempre que a empresa desenvolve novas tecnologias de software, que treina os funcionários sobre como usar os novos sistemas. Formação pode ser fornecido por instrutores, quer em casa ou a empresa pode contratar os serviços de instrutores de fora da empresa.

Sempre que a empresa contrata novos funcionários, ele precisa desenvolvê-las. Eles devem estar familiarizados e aclimatados ao ambiente de trabalho e condições existentes na organização. Muitas vezes, as empresas têm programas de orientação dos empregados para todos os indivíduos recém-contratados. Estes indivíduos são ensinados os processos e procedimentos envolvidos em seus trabalhos. Eles também são informados sobre a estrutura organizacional e as hierarquias e contou sobre as pessoas-chave na organização. A produtividade dos novos funcionários aumenta colector quando um plano de indução bom está no lugar.

planos de desenvolvimento empregado também ajudar as pessoas a progredir na organização. Estes programas trazer à tona o talento latente em todos os funcionários. Gestão e o departamento de RH é capaz de decidir quais os funcionários estão prontos para assumir posições de maior autoridade e responsabilidade. Os funcionários escolhidos são então assistido ao longo de um caminho de desenvolvimento mais, mais avançado.