Necessidades de Desenvolvimento do empregado

Uma força de trabalho forte, não só melhora as operações de negócios em geral, mas também pode salvar o dinheiro da empresa. De acordo com a Universidade de Minnesota, que custa a empresa mais para contratar um novo funcionário que ele faz para reter e desenvolver um empregado existente. A implementação de um plano de desenvolvimento do empregado eficaz envolve a avaliação, revisão e comunicação.

O objetivo de um plano de desenvolvimento do empregado é noivo funcionários desde o iniciante / estagiário com um especialista em seus respectivos campos. Uma vez que cada empregado em uma organização é provável que seja em diferentes fases da sua carreira, a gestão deve avaliar cuidadosamente cada funcionário individualmente e desenvolver um plano de desenvolvimento personalizado. Além disso, o treinamento e desenvolvimento deve ser específica e realizada a fim de promover as metas e objetivos da organização. O planejamento cuidadoso ao nível da gestão é necessária.

A Universidade de Minnesota aponta que mentoring é uma parte importante do desenvolvimento do empregado. No curso de identificar as necessidades individuais de cada funcionário, a gestão deve considerar emparelhar-se funcionários menos experientes com aqueles que têm mais experiência e promovendo um relacionamento de mentoring.

Ao longo do processo, a administração deve comunicar e avaliar o progresso do funcionário. reuniões regulares, mesmo que breve, são essenciais para manter estreita faixa de como um empregado é bem vinda. Nas reuniões, o trabalho deve ser revisto, a gestão e empregado deve discutir metas e objetivos e plano para qualquer formação no exterior ou oficinas que pode beneficiar o empregado.

Ter tempo para planejar o desenvolvimento de cada funcionário na organização ajuda a incutir um sentimento de que a gestão realmente importa para o empregado o suficiente para ter tempo para garantir que o trabalhador é devidamente treinado. Os empregados serão capazes de confiar um no outro e a gestão para assegurar que as operações de negócios continuam a ir sem problemas. No geral, o moral deve melhorar, ea empresa pode ser capaz de experimentar aumentos nos lucros.