Como lidar com Employee absentismo & Tardiness

Gestão de funcionários é um dos maiores desafios em qualquer negócio. Lidar com frequência e atraso classifica como um dos maiores problemas de gestão. De acordo com Jean Mercer, Diretor de Relações com Funcionários em LSG Sky Chefs, respeito, justiça e formação estão entre as questões mais importantes para os funcionários. problemas de atendimento e de atraso cortar o coração dos esforços de uma equipe para atender um objetivo. A empresa deve ter uma política justa que é igualmente aplicada. Como Mercer continua, "Favoritismo causa mais mal do que bem, independentemente do seu valor." E a aplicação incoerente das políticas é um convite virtual para uma carga de discriminação.

Coisas que você precisa

Rever a política de atendimento da empresa e certifique-se que é distribuído a todos os funcionários. Comente registros de freqüência dos funcionários e fazer uma lista de cada um que tem superado as permitidas perdeu dias de trabalho ou número de dias atrasados. Se esses registros são incompletos, corrigir as deficiências e ignore o passo dois até que a tarefa esteja completa.

Para cada pessoa na sua lista, preparar um documento que ilustra a forma como ele ou ela superou a política da empresa e o que vai acontecer se o padrão continua. Encontro particular com cada um, apresentar o documento e explicar por que o funcionário está fora de conformidade e por que você especificou as consequências indicado. Todas as pessoas na reunião deve assinar o registro para indicar que eles estavam presentes.

Realizar uma reunião de todos os funcionários para explicar a política de atendimento como uma questão de rotina. Certifique-se de que cada pessoa presente na reunião tem uma cópia e também colocar um bem como a ata da reunião em uma área comum, onde todos os funcionários terão acesso. Concentre-se no conceito de que a fraca participação é um sinal de desrespeito para com os colegas de trabalho e tem um efeito negativo sobre os clientes e, finalmente, os lucros das empresas e postos de trabalho disponíveis.