Recomendações para uma comunicação eficaz no local de trabalho

comunicação eficaz no local de trabalho pode reduzir conflitos entre empregados e administradores. Ao lidar com outras empresas, proprietário de uma empresa pode usar uma comunicação eficaz para aumentar as vendas, transmitindo uma imagem profissional e reduzir mal-entendidos entre uma empresa e seus clientes. Os empregadores devem incorporar em suas técnicas e estratégias do modelo de negócios para melhorar a comunicação no local de trabalho e implementar essas políticas com a ajuda de gestão.

Os proprietários do negócio deve manter os funcionários informados sobre as operações gerais dos objetivos de negócio e empresa. Eles podem encorajar a comunicação entre os funcionários e gestão por ter uma política de porta aberta que permite aos funcionários para resolver seus problemas por falar diretamente com seus superiores. Transparência constrói a lealdade do empregado, o que aumenta as taxas de retenção.

A força de trabalho de empresas norte-americanas contém cada vez mais funcionários de diferentes origens culturais fundos, gênero e etnia. oficinas de treinamento de sensibilidade usar actividades de role-playing para ensinar trabalhadores melhores maneiras de se comunicar uns com os outros. Os proprietários do negócio pode exigir treinamento de sensibilidade para os funcionários e gestão durante a orientação inicial e em uma base regular para ensinar os trabalhadores a lidar com diferentes pontos de vista e maneirismos de seus colegas de trabalho.

Os empregadores podem melhorar a comunicação no local de trabalho por triagem de candidatos a emprego para as habilidades de comunicação durante uma entrevista. As empresas podem exigir que os funcionários existentes com precárias escrita ou conhecimentos de informática ter aulas. Alguns funcionários que espalhar fofocas, criticar os clientes ou colegas de trabalho ou ter atitudes consistentemente negativos podem dificultar a comunicação entre a administração e os colegas de trabalho, de modo que os empresários podem resolver problemas com esses funcionários por meio de treinamento, disciplina ou rescisão.

Funcionários comunicar mais quando eles têm um vínculo de confiança com seus empregadores. Os empregadores devem falar com seus funcionários para determinar os seus hobbies e interesses. Eles podem hospedar empresa recreativo eventos, como churrascos e dias de parque temático para dar aos funcionários um senso de comunidade e permitir que os funcionários sabem que eles apreciam seus esforços. Os funcionários que se sentem apreciados irá comunicar mais com os proprietários e gestão e trabalhar mais para seus empregadores.