Quais são as causas de Avaria de comunicação nos negócios?

falha de comunicação em uma empresa pode levar à frustração, perda de produtividade e relações trabalhistas tensas. Deixar de lidar com um problema na comunicação com os empregados podem fazer com que a situação se deteriore ainda mais. Algumas causas de uma ruptura na comunicação são fáceis de detectar, como as diferenças culturais e de personalidade, mas outros podem exigir um olhar mais atento para a situação de trabalho global de identificar.

Os funcionários vias e outras pessoas envolvidas no negócio de ver a si mesmos e uns aos outros pode levar a problemas de comunicação. Um grupo de trabalhadores que se sentem menos valorizados do que os empregados em outro departamento pode ter problemas ao lidar com esses funcionários. Um trabalhador e supervisor ou colegas de trabalho que têm pontos de vista conflitantes sobre o negócio pode encontrar dificuldades ao tentar trabalhar juntos como uma equipe, interrompendo todas ou parte das funções diárias de negócios como resultado.

Distrações no ambiente de trabalho, tais como alto tráfego, rádios e até mesmo má iluminação, pode dificultar a comunicação por prejudicar foco. A falta de atenção ao entorno e detalhes podem fazer a comunicação entre os trabalhadores desmoronar, como pedidos e necessidades são facilmente esquecidas ou perdidas na confusão.

Enquanto algumas organizações conseguem comunicar de forma eficaz com uma hierarquia em larga escala no lugar, numerosas camadas de gestão pode levar a resultados desastrosos. Mensagens de funcionários de baixo escalão não pode chegar ao nível de gestão que tem a autoridade para lidar com as questões se a comunicação entre os gestores é pobre.

Um ambiente de trabalho estressante ou emocional pode fazer interação entre trabalhadores tensas. Se um funcionário está tendo um momento difícil, pessoalmente, ou o próprio negócio é o problema, como um local insuficiente, um alto nível de emoção e pressão pode levar a argumentos ou falta de comunicação entre os funcionários.

Uma empresa sem um plano claro para eventos ou circunstâncias extraordinárias pode ter um problema com a comunicação empregado quando algo inesperado ocorrer, como os empregados podem não saber como reagir.