Os efeitos de relações de trabalho informais sobre a Satisfação dos Colaboradores Job

Quando você executar um negócio, você precisa estabelecer diretrizes para a comunicação no local de trabalho, tanto entre seus funcionários, e entre seus funcionários e você. Uma área que deve ser abordada é o papel das relações informais de trabalho. relações informais encorajadores pode aumentar a satisfação do trabalho do empregado, mas você também precisa estabelecer limites razoáveis ​​para estas relações informais para evitar fofocas local de trabalho e inapropriadas de trabalho relacionamentos.

Relacionamentos em seu escritório são divididos entre relações formais e informais. relações formais são necessárias para a execução do negócio e estão relacionadas com o trabalho. Exemplos de relações formais são o seu relacionamento como um chefe para seus funcionários ou a relação colegial entre dois empregados que trabalham em um projeto. relações informais não estão relacionadas com o trabalho. Estes são os relacionamentos em seu local de trabalho que se assemelham a comunicação entre amigos, não colegas de trabalho. Qualquer empresa tem uma mistura de relações formais e informais entre seus funcionários.

Um benefício de incentivar relações de trabalho informais é uma sensação de aumento de camaradagem entre os seus funcionários. Se os seus funcionários um sentimento de simpatia entre si e com você, eles têm uma atitude mais positiva em relação a ir para o trabalho todos os dias. relações de trabalho informais podem ajudar a comunicação entre seus funcionários e os torna compartilhamento de informações mais confortável e feedback. Se você desenvolver um relacionamento informal positiva com seus empregados, eles são provavelmente sentir um forte senso de lealdade para com o seu negócio. O aumento da camaradagem de relações informais ajuda a melhorar a satisfação do trabalho do empregado no local de trabalho, porque acrescenta um toque humano. Ao mesmo tempo, a informalidade deve ter uma base de respeito a ser construído em cima para evitar as possíveis armadilhas de "confraternizar com as tropas."

Como as relações informais aumentar no seu local de trabalho, a sua comunicação formal de trabalho pode enfraquecer. Se os seus funcionários começar a pensar em mais uns aos outros como amigos do que colegas de trabalho como profissional, ele pode se tornar mais difícil de gerir eficazmente a sua equipe. Seus supervisores podem sentir crítica entregar culpado de outros funcionários. Seus funcionários podem tornar-se complacente em seguir instruções de seus chefes "amigo". Quando você incentivar relações informais, o seu deve estabelecer claramente os limites formais também. Caso contrário, a produtividade da sua empresa pode sofrer.

Outra desvantagem para as relações de trabalho informais é um possível aumento na comunicação pessoal negativo. Como seus funcionários se tornam mais confortáveis ​​uns com os outros e aprender mais sobre a vida pessoal dos outros funcionários, eles podem começar a fofoca e espalhar boatos. Esta comunicação negativa fere a satisfação com o trabalho de sua força de trabalho e diminui a produtividade dos funcionários. Como as relações informais de trabalho a desenvolver na sua empresa, você precisa impedir a comunicação negativa. Estes problemas podem ser reduzidos, oferecendo seminários de treinamento para seus funcionários e pelo seu mantendo vigilante para estes problemas, para que possam ser interrompido precocemente. Rastrear rumores destrutivas ou fofocas a sua fonte. Muitas vezes você vai achar que, embora ninguém o meu passe ao longo algo que já ouvi, muitas vezes, apenas um pequeno número de funcionários fazem fofocas seu estoque no comércio e começar a rumores perniciosos. Lidar com ele de forma eficaz.