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A diferença entre os locais de trabalho formais e informais

Calça cáqui e uma camisa de botão são exemplos de traje informal local de trabalho.
Calça cáqui e uma camisa de botão são exemplos de traje informal local de trabalho. (Imagem: Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)

A idade da startup Internet comprou consciência às mudanças no ambiente de trabalho moderno. O local de trabalho formal é definida por vestuário profissional e adesão à jornada de trabalho estruturado. Empresas como Google e Microsoft, no entanto, adotaram uma cultura de trabalho menos restritiva, onde vestido de negócios e formalidade são substituídos por sextas-feiras casuais e a opção de trazer um animal de estimação para o trabalho.

Vestir



locais de trabalho formais muitas vezes têm códigos de vestimenta no lugar. O código de vestuário podem variar de business casual (calça e camisa de colarinho) para apenas vestuário formal do negócio. locais de trabalho informais também têm restrições vestido, como nenhuma roupa ofensivo ou sexualmente sugestivo, mas as políticas são muito mais liberal. Na verdade, código de vestimenta oficial do Google é "deve usar vestuário."

Saúde e Estimulação



Em um ambiente de trabalho informal, como uma startup Internet, os funcionários muitas vezes têm vantagens, como máquinas de pinball e jogos de vídeo. Progressive Insurance oferece aos funcionários com clínicas de saúde no local e instalações para exercícios. Um empregador formal de trabalho podem oferecer essas regalias, mas os extras são muitas vezes fornecidos por terceiros e são off-site.

Área de trabalho



espaços de trabalho formais são conhecidos por cubículos e escritórios de canto, enquanto espaços de trabalho informais, por vezes, têm menos estâncias designadas e plantas abertas. Características de espaços de trabalho informais são bolas gigantes de ergonomia em vez de cadeiras de mesa tradicionais e mesas comuns longos em vez de mesas individuais.

Estrutura de Gestão

Muitos locais de trabalho formais têm um organograma muito bem estruturada e incentivar a adesão a cadeia de comando. International Business Machines utiliza a estrutura organizacional tradicional. 37signals, Chicago, Illinois, uma empresa de software, é um exemplo de uma empresa que acabou com organogramas e utiliza um modelo de apartamento onde títulos e classificação são menos importantes e idéias e criatividade são incentivados.

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