Exemplos de Negócios Dress Code
A primeira coisa que as pessoas vão notar sobre seus funcionários é a forma como eles olham. vestido profissional irá refletir negativamente sobre seus funcionários e sua empresa. Instituir um código de vestimenta irá garantir que seus trabalhadores estão vestidos para retratar a imagem da sua empresa. O problema proprietário de uma empresa tem ao colocar um código de vestuário no lugar é decidir o que você acha que é apropriado para o seu local de trabalho.
Exemplos de traje de negócios para um escritório podem incluir, para os homens, ternos, calças vestido com blazers ou casacos esportivos e sapatos. Você precisará determinar se você quer que seus funcionários do sexo masculino para vestir camisas com golas e, nesse caso, laços. Para seus funcionários do sexo feminino, você quer que eles usam vestidos ou vai ternos de negócio funciona? Decidir se são necessárias meias ou nylons.
Para escritórios mais relaxada, ou "Casual sexta-feira", você pode decidir que Dockers, Chinos, ou até mesmo jeans são aceitáveis para os homens. Outras decisões que você precisa fazer para o seu empregados do sexo masculino traje casual são as camisas e SHOES- você precisará especificar se camisas pólo com colares e sapatos será aceitável ou não. Escolhas para as mulheres são semelhante para vestuário ocasional do negócio com a principal diferença é que você pode optar por deixá-los usar a pé shorts e sandálias.
Como o proprietário da empresa, você também terá que decidir o traje é inaceitável e escrevê-lo em seu código de vestimenta. T-shirts, tops umbigo e roupas de treino pode não ser o que você quer ver seus empregados vestindo. Qualquer coisa provocante, mostrando muita pele ou roupa interior usada fora suas roupas são exemplos de coisas que você pode querer listar na seção inaceitável de seu código de vestimenta.
Você terá de incluir uma seção em seu código de vestimenta sobre a aplicação do código. Liste o que vai acontecer a primeira vez que alguém viola o código. Eles poderiam ser mandados para casa para mudar e permitiu a voltar ao trabalho, ou podem ser enviados para casa para o dia. Incluir o que vai acontecer quando o mesmo funcionário viola o código de vestimenta novamente, continue a lista até cobrir rescisão.
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