Tipos de políticas de RH

O departamento de recursos humanos (RH) de uma empresa é cobrado com a tarefa de identificar políticas para os funcionários a aderir. políticas de RH são desenvolvidos para que haja uma maneira padrão e universal de fazer as coisas no escritório. Se um protocolo é sobre códigos de vestimenta ou assédio, ter políticas em vigor permite que as empresas manter o profissionalismo e oferece aos funcionários com recursos sobre o funcionamento interno da organização.

Políticas sobre os códigos de vestimenta são comuns no mundo do HR, porque, de acordo com a Harvard Business School, o vestido forma como as pessoas podem ter um impacto direto sobre como profissional eles aparecem e como eles são bem sucedidos no que fazem. políticas de código de vestimenta de RH têm padrões diferentes, dependendo da empresa. Por exemplo, as políticas de código de vestimenta para os trabalhadores da construção são diferentes do que as políticas código de vestimenta para as pessoas que trabalham em um banco. ambientes de escritório normalmente exigem que os empregados para vestir formal do negócio ou o negócio traje casual. Isto inclui calças e camisas de vestido para os rapazes e saias, vestidos, calças ou blusas para as senhoras. políticas de código de vestimenta de RH irá listar traje que não é adequado para o local de trabalho, tais como jeans com buracos, camisas que têm a língua da galinha escrito sobre eles, tops sem alças e chinelos.

De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os empregadores devem manter um ambiente de trabalho livre de drogas. O Departamento de Gestão de Recursos Humanos Virginia explica que o uso ou posse de drogas e álcool no trabalho pode ter um impacto negativo sobre o ambiente de trabalho. Por exemplo, substâncias que alteram humor podem causar conflitos no local de trabalho entre os funcionários, impedir que os funcionários de executar em um nível ideal, diminuir a produtividade e criar um risco para a saúde e segurança para todo o ambiente. Por esta razão, os departamentos de recursos humanos emitir políticas sobre a manutenção de um ambiente de trabalho livre de drogas. Estas políticas vão explicar as consequências de ser encontrado sob a influência de substâncias ou com substâncias na posse de um funcionário, enquanto no trabalho.

Há muitos tipos diferentes de assédio de insinuações sexuais para discriminação- religiosa no entanto, todas as formas de assédio presente um elemento de risco no escritório, de modo que as políticas de negócios Instituto de RH para manter uma tolerância zero de assédio no local de trabalho. políticas de RH sobre o assédio encorajar os funcionários a relatar incidentes imediatamente, assim que as questões podem ser abordadas e resolvidas oportuna pelo departamento de RH. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA afirma que os funcionários não devem se sentir ameaçados ou assediados no local de trabalho. Porque o assédio é considerado uma questão de segurança, políticas de RH sobre o assédio provavelmente irá conter linguagem sobre as repercussões envolvido em ser considerado culpado de assediar outros no escritório. Políticas de tolerância zero para assédio são postas em prática para proteger os trabalhadores e para manter um ambiente de trabalho seguro e confortável.