Como implementar políticas de RH

políticas de recursos humanos garantir um ambiente de trabalho não discriminatório seguro. políticas necessárias definir claramente os códigos oficiais da empresa de conduta. políticas escritas sobre os códigos de vestimenta, a conformidade com as regulamentações locais e procedimentos operacionais estabelecer uma coerência organizacional. Antes de implementar as políticas em toda a sua empresa, certifique-se de ter obtido todo o executivo apropriado e aprovações legais.

Distribuir seus documentos de política de uma forma adequada, por exemplo, por e-mail, ou torná-las disponíveis no site intranet da sua empresa. Garantir que seus funcionários sabem onde encontrar as políticas no caso em que eles precisam para revê-los. Atualizar os documentos regularmente.

Incluir formação política em novos programas de orientação empregado para que os novos contratados vão entender claramente o que se espera deles.

Agendar reuniões de pequenos grupos para rever regularmente as políticas com os funcionários, permitindo-lhes a oportunidade de fazer perguntas. definir claramente políticas, tais como o uso da Internet, comunicação de e-mail e uso de telefone celular. Da mesma forma, as alterações à elegibilidade seguro de saúde ou outros benefícios dos empregados também deve ser comunicada.

Estabelecer padrões de trabalho para garantir a conformidade com as regras e regulamentos de segurança. Garantir os funcionários entendam as políticas (especialmente se existem ramificações legais ou de segurança se as políticas não são respeitadas consistentemente) através da realização de testes de acompanhamento. Por exemplo, verificar os funcionários estão usando máquinas de forma adequada.

Fornecer um mecanismo para funcionários de acusar a recepção das políticas. Por exemplo, fornecer um formulário declarando "Eu acusar a recepção e compreensão dessas políticas, eficaz agora até nova ordem" e pedir que os funcionários assinar e devolvê-lo para você.