Quais são os benefícios das políticas de RH?

O departamento de recursos humanos da sua empresa é a pedra angular da interação com e gestão de sua força de trabalho. As políticas da empresa o seu departamento de recursos humanos criam são essenciais para a organização e produtividade do seu negócio. Dito isto, existem inúmeros benefícios para a implementação de políticas de recursos humanos em seu negócio.

Políticas relativas ao processo de recrutamento e seleção são a base da construção de qualquer força de trabalho. Você deve ter um plano para a criação de aplicativos, como pré-qualificação candidatos, como os candidatos mover-se para se tornar um candidato e outros procedimentos de emprego. Este conjunto de políticas também beneficia os funcionários atuais que se referem os candidatos para o seu negócio.

As provisões para treinamento e desenvolvimento dos funcionários estão incluídas nos documentos de política de recursos humanos, pois informa os empregados sobre o tipo de desenvolvimento profissional disponível para eles. Além disso, as políticas relacionadas com a formação ea assistência ao desenvolvimento na formulação de planos de desenvolvimento do empregado ou planos de melhoria de desempenho. políticas de formação e de desenvolvimento de servir como um esboço de benefícios educacionais disponíveis para os funcionários atuais.

Muitas empresas têm procedimentos escritos para lidar com reclamações de funcionários, sejam eles, reclamações ou denúncias informais internas feitas sobre o empregador a agências de aplicação. A vantagem desta política é documentar o seu compromisso companyrsquo-s a práticas não discriminatórias e como queixas, são resolvidos. Estas políticas também beneficiar os trabalhadores, porque eles fornecem informações importantes sobre a comunicação no local de trabalho no caso de um empregado não tem certeza de que ela entra em contato para discutir quaisquer preocupações ou problemas.

Em um momento em que a segurança mais do trabalhador no desempenho de seu trabalho é a questão principal abordada nas políticas de segurança, os empregadores distribuir políticas que abordem questões como a violência no trabalho. Estes tipos de políticas geralmente são discutidos em detalhe com empregado Grupos- uma política de evacuação isnrsquo-t de emergência eficaz se você donrsquo-t discuti-lo até a emergência acontece. Outra vantagem de ter uma política de segurança de recursos humanos é a adesão às diretrizes federais e estaduais para a segurança no trabalho.

Uma introdução ao manual de política de recursos humanos explica a estrutura organizacional, o que os departamentos cumprir o que expectativas e liderança da empresa. Na secção introdutória, muitos empregadores também explicar a filosofia da empresa, uma vez que está relacionada com o serviço ao cliente, colegas de trabalho, liderança e ética nos negócios. declarações de ética são extremamente populares, especialmente em um mundo onde a responsabilidade social é observado por grande parte da população. Esta seção de um manual de política de recursos humanos também pode indicar a conformidade da empresa com as leis anti-discriminação federais, estaduais e locais.

Os funcionários estão acostumados a aprender as regras do local de trabalho específicos, tais como código de vestimenta, procedimentos de disciplina, estacionamento, atendimento e horas de trabalho, férias, benefícios dos empregados e as datas de folha de pagamento. A política de recursos humanos sobre estas questões é fácil acessado por funcionários que tiverem dúvidas ou revisto por novos funcionários ansiosos para saber mais sobre o seu novo empregador. A vantagem é que você tem um compromisso escrito para funcionários sobre o funcionamento do negócio.