Definição de Recrutamento & Seleção

Recrutamento e seleção refere-se à corrente e seqüência de atividades relativas ao recrutamento e seleção de candidatos empregáveis ​​e candidatos a emprego para uma organização. Toda empresa, negócio, start-up e empresarial empresa tem algumas políticas de emprego e de recrutamento bem definidas e procedimentos de contratação. O departamento de recursos humanos de grandes organizações, empresas, escritórios governamentais e organizações multilaterais são geralmente delegados com as responsabilidades de recrutamento e seleção de empregados.

Os gráficos Departamento de RH fora da estratégia de desenvolvimento de recursos humanos macro ou a longo prazo de uma organização. Chaves para esta estratégia são os processos e iniciativas relacionadas com recrutamento e seleção de nova employees- estes são cuidadosamente entrelaçados com os objetivos corporativos de longo prazo e objetivos da organização. A alta gerência também dá um contributo valioso e faz sugestões sobre as expectativas para as habilidades e qualidades novos funcionários precisa ter.

O primeiro processo de qualquer programa de recrutamento e seleção é definir as necessidades e requisitos para novos trabalhadores e profissionais para cargos descritos e aberturas. Cuidadosamente concebido e desenvolvido papéis, responsabilidades, conjuntos de habilidades e qualificações são definidos e as ofertas de trabalho colocados em anúncios de recrutamento em vários meios. Grandes organizações da força de trabalho também trabalham com agências de recrutamento, contratantes de RH e portais de emprego on-line para terceirizar certos requisitos do empregado.

Um rigoroso processo de avaliação segue a fase de colocação de anúncios de recrutamento. vitas currículo (CV) e currículos de vários candidatos a postos de trabalho são selecionados, classificados e filtrada. As entrevistas estão programadas com os candidatos destinados. De acordo com as políticas organizacionais específicas, provas escritas podem ser realizadas. entrevistas face-a-face são conduzidos e os candidatos a emprego e os candidatos avaliados em vários parâmetros e métricas organizacionais.

verificação de referências e verificações detalhadas fundo são realizadas para verificar fatos e assuntos apresentados em currículos e currículos. Follow-ups são feitos com certos candidatos seleccionados para firmar o processo de contratação. Uma avaliação completa dos conjuntos de habilidades definidas e qualificações dos candidatos pré-seleccionados, seus materiais escritos e amostras de trabalho está feito novamente de forma transparente e objetiva. entrevistas adicionais ou entrevistas finais são realizadas durante esta última fase do recrutamento e da contratação decisão é finalizado.

Uma vez que os candidatos escolhidos foram informados de sua seleção para as ofertas de trabalho, eles são concedidas cartas de oferta e informado brevemente sobre seus papéis e responsabilidades. Durante este processo, os candidatos seleccionados serão encorajados a fazer perguntas sobre filosofias organização, cultura de trabalho e práticas de funcionários. Eles são os informados sobre datas de início, programas de indução, pacotes de compensação e outros detalhes sobre seus empregos.