Business Casual Diretrizes e políticas de vestido

Organizações siga negócios códigos de vestuário casual para uma variedade de razões. Para alguns, o tipo de trabalho que eles estão envolvidos em não é adequado para ternos e gravatas. Para outros, casual negócio é um incentivo para os funcionários. Existem elementos básicos de vestuário informal de negócios, e sua organização deve desenvolver diretrizes e políticas para assegurar que o código de vestimenta é seguido.

vestido de business casual para trabalhadores do sexo masculino geralmente envolve calças cáqui ou calças vestido, uma camisa abotoada-down e sapatos. Enquanto os funcionários do sexo masculino não são obrigados a usar um terno para trabalhar, isso geralmente é incentivado em ocasiões mais formais. Itens que não se enquadram na categoria de negócios ocasional incluem camisetas, tênis esportivos, camisolas largas e jeans rasgados. trabalhadores do sexo masculino devem ter acesso a orientações e políticas que indicar claramente o que eles podem e não podem vestir para trabalhar.

vestido de business casual para trabalhadores do sexo feminino geralmente envolve khakis ou vestido calças, saias, blusas e vestidos. sapatos confortáveis ​​deve ser exigido, e acessórios e cosméticos mantidos a um mínimo prático. Alguns itens para resolver quando desenvolvimento de negócios políticas código de vestuário casual para as mulheres incluem comprimento da saia, cosméticos ou maquiagem e aperto de roupa. Excessivamente roupas apertadas ou revelador não é considerado business casual. Sua organização deve identificar os objectivos e metas do seu código de vestuário informal de negócios e desenvolver diretrizes e políticas que lhes dão suporte.

Além das diretrizes específicas de gênero para o vestido ocasional de negócio, existem políticas que devem ser aplicados a todos os funcionários. Ter um código de vestuário informal de negócios significa que as roupas são eliminados e limpo e que os empregados cuidar bem da higiene pessoal. Suas diretrizes e políticas podem não dizer que um empregado é obrigado a tomar banho de um certo número de vezes que cada semana- no entanto, a higiene geral e da política de apresentação é geralmente indicado e seguido. Suas diretrizes e políticas código de vestimenta devem abordar tatuagens e piercings. Será que seus funcionários serão autorizados a mostrar suas tatuagens, e eles vão ser autorizados a ter piercings em seus olhos, nariz ou lábios? Tradicionalmente, isso seria visto como um code-vestido mais casual no entanto, apenas a sua organização pode determinar o que está incluído em seu código de vestimenta.

Depois de ter estabelecido as diretrizes básicas de seu código de vestuário informal de negócios, há outras coisas a considerar. O primeiro é como você vai lidar com infrações, como se um funcionário usa jeans para trabalhar quando os estados de política que não calça jeans são permitidos, e como ele será tratado se um funcionário entra com uma tatuagem ou piercings impróprio e visível. Sua organização deve ter um plano de ação e tratar todos os funcionários de forma igual e justa de acordo com as políticas e diretrizes pré-determinados. Além disso, a organização como um todo deve abraçar e praticar o código de vestuário informal de negócios. Se um gerente de quebra a política, é provável que outros empregados vão quebrá-lo. Um código de vestuário informal de negócios poderia melhorar o moral dos funcionários, mas deve ser bem executada e continuamente gerenciado.