Como escrever uma carta Sobre Vestindo jeans para trabalhar

empresas privadas e escritórios do governo estão incluindo "dias vestido ocasional" com políticas de enfrentamento que tipos de vestuário informal são permitidos para os funcionários. Porque os empresários querem apresentar a melhor imagem possível, ignorando a necessidade de um código de vestimenta poderia levar a alguém vestindo flácida ou calça jeans excessivamente apertado para trabalhar. Mesmo se o empregado não está a cumprir com os clientes ou clientes, sua aparência pode apresentar a impressão errada. Nesses casos, os recursos humanos podem lembrar os funcionários que tipos de jeans são permitidos.

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código de vestuário

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Estudar o código de vestuário para os funcionários de ambos os sexos, vestido de negócios e vestido casual. Discutir como o código de vestuário afeta usando jeans no local de trabalho e uma política de "dia casual" com o gerente de recursos humanos.
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Escrever uma primeira versão da carta, concentrando-se especificamente sobre a política da sua empresa e vestindo jeans no local de trabalho. Incluem especificamente o que não é permitido - buracos nas calças de brim, calças de brim que estão muito apertadas, flacidez ou sujo - eo que é permitido, como calças jeans slim fit ou jeans com pouco desgaste óbvio.
Citar a seção do código de vestuário diretamente em sua carta. Uma seção de amostra pode dizer ", Para os dias vestido casual, nosso código de vestimenta permite agradáveis jeans, calça jeans slim fit ou cáqui. ... A política da empresa não permite jeans com rasgos, jeans sujos, jeans que sag ou jeans que são muito apertado. "
Inclua o número da seção do código de vestuário que determina os tipos de desgaste e jeans casual funcionários podem usar para trabalhar.
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Discutir o seu projecto de carta com o gerente de recursos humanos e concordar com quaisquer alterações. Reescrever a carta, incluindo as alterações especificadas, e obter as assinaturas dos gestores de empresas apropriados (gerente de recursos humanos e diretor executivo).