Como lidar com funcionários com roupas inadequadas

Manter um tom uniforme e profissional quando se fala com os funcionários sobre suas roupas. Não critique caracteres ou pessoais gostos da pessoa, ou sugerir que você vê seu traje como um reflexo de sua moral ou valores. Em vez disso, concentrar-se sobre o efeito da sua roupa. Por exemplo, se ela freqüentemente interage com os clientes e usa jeans azuis, diga-lhe que você está clientes preocupados não vai levar a empresa a sério. Se ela usa flip-flops ou outro calçado que pode ser difícil de entrar, diga a ela que você está preocupado com suas escolhas de sapatos não são seguros para usar no local de trabalho. Para a roupa que é muito revelador, como tops ou saias muito curtas, diga o empregado seu traje é prejudicial tanto para a reputação da empresa e sua carreira e imagem.

Falam apenas sobre a política de código de vestimenta da empresa e não a sua opinião pessoal ou a de outros funcionários. Se você disser que traje da pessoa distrai outros empregados, ou você repetir os comentários que fizeram, o empregado pode sentir que é uma questão de personalidade, em vez de uma verdadeira violação dos padrões da empresa. Apontam passagens no manual empresa que tratam de roupas, tais como regras contra vestindo jeans ou camisetas. Se a política é vago ou não menciona especificamente o tipo de roupa que ela está usando, isso pode não ser suficiente para convencer o funcionário que seu traje é impróprio. Neste caso, oferecer uma razão específica e convincente o traje é inadequada, tais como blusas decotadas que não apresentam uma imagem profissional.

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Explicar o que é aceitável. Em vez de simplesmente dizer a um empregado não se vestir de uma certa maneira, ajudá-la a compreender que tipo de roupa adere ao código de vestimenta da empresa e projeta o tipo de imagem a organização quer transmitir. Por exemplo, talvez a roupa não é descaradamente ofensivo ou provocativo, como com uma camisa havaiana ou uma camiseta desbotada. Neste caso, informe o empregado não há nada de intrinsecamente errado com o traje, mas que é muito casual para uma empresa que quer atrair uma clientela mais sofisticado.

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Lembre todo o pessoal do código de vestuário da empresa. Se você testemunhar violações generalizadas ou você não quer destacar ninguém, refrescar a memória de todos sobre o que eles podem e não podem vestir. Mande um e-mail ou memo a todos os empregados ou enfrentá-lo na próxima reunião de equipe. Muitos funcionários vão perceber que eles se enquadram na categoria que você está falando de e irá alterar a forma como se vestem. Se não o fizerem, você pode trazê-los de lado para uma conversa privada.