Diferença entre liderança Informal e Formal

liderança formal é o lugar onde uma pessoa é oficialmente designado como o líder de um grupo. Exemplos deste tipo de liderança é CEO de uma empresa, um professor em uma escola, o capitão de uma equipa desportiva eo chefe de um departamento. É o trabalho do líder formal para organizar os recursos disponíveis, trabalhar a logística e motivar os membros da equipe para realizar as suas tarefas com o melhor de suas habilidades.

Vídeo: Gestão de Pessoas: motivação e liderança – Liderança - Parte 01/02.

Vídeo: Dois Pontos: veja a diferença entre chefia e liderança

Um líder informal é uma pessoa que não é oficialmente nomeado como o chefe de um grupo. No entanto, os outros membros olhar para ele para a motivação e inspiração. Embora o CEO é o líder formal de uma empresa, os funcionários podem olhar para um colega que, eles acreditam, compartilha seus objetivos e visões e tem algum conhecimento ou experiência que vai ajudá-los a realizar seus objetivos. Embora estes líderes não estão em uma posição formal de liderança, eles são reconhecidos como líderes por seus pares.

Os líderes formais têm direitos de autoridade e certos e privilégios que os líderes informais carecem. Considere o caso de uma empresa onde o CEO é o líder formal e um empregado é o líder informal. O líder formal exerce o poder sobre o grupo e tem a autoridade para disciplinar e punir membros errantes. Sua autoridade também lhe dá a capacidade de dar recompensas para o grupo. O líder informal, por outro lado, não pode tomar formalmente ação contra quaisquer membros do grupo, nem ele é capaz de recompensar seus companheiros. Ele tem que contar com uma comunicação aberta, uma visão compartilhada, orientação e carisma. O líder informal tem de liderar pelo exemplo, o comportamento individual e personalidade.

Um grupo com os líderes formais e informais é provável ver os conflitos entre os dois se eles não compartilham a mesma visão. O grupo tem diferentes lealdades para os dois líderes. Os membros do grupo são esperados para ser leal ao líder formal, porque ele tem autoridade e poder, e eles são susceptíveis de ser leal ao líder informal, porque ele é um deles. O líder informal tem um maior compromisso com o grupo, enquanto o compromisso do líder formal encontra-se com a organização. Em qualquer situação, é importante para os líderes formais e informais para trabalhar em conjunto para se certificar de que o grupo alcança os melhores resultados.